培训学员管理工作面临的困境及解决建议分析 【摘要】随着社会经济的发展，社会竞争是人才的竞争，员工素质影响了企业文化发展和企业竞争实力。员工培训是培养人才的重要手段，越来越多的企业重视这块的发展。但是如何让员工培训起到真正的效果，这是很值的企业和培训管理者思考的问题。随着培训观念的加强与普及，培训管理工作要求越来越高，越来越具有挑战，管理工作也突出许多的问题，如何解决这些问题并促进培训工作的持续稳定发展是本文的目的。 【关键词】培训学员 管理工作 困境及解决 【中图分类号】F272.92 【文献标识码】A 【文章编号】2095-3089（2015）11-0174-01 21世纪以来，社会科技发展和行业竞争的愈发激烈，使得企业对人才的重视观念转变，要求人才所具备的综合素质越来越高。职后培训学员主要是参加工作后的社会群体，这决定了培训学员管理工作的特殊性。并且学院的学历和职称也大不相同，使得培训学员管理工作多元多层面的趋势。所以，培训学员的管理工作必须要更新，由传统的观念和管理模式向新的管理模式转变，才能满足社会需求。 一、培训管理中存在
