培训部绩效考核制度4页.docx

培训部员工绩效考核制度文件名称文件类型文件号页码版本号编制人复核人签发人发布范围生效期版次变更页码变更内容简述生效日期01版全部新文件建立绩效考核是建立在公正、公平、公开的原则上，在明确可量化的标准下进行的。绩效考核是对员工工作表现给予客观的评价，是加薪、晋升、奖励的客观依据，当然绩效考核也为工作指出了明确的要求以及需要提升改进的地方。绩效考核包括月、季、年度考核，将从业绩、能力、态度三个维度进行考评。1. 月度考核标准1.1 月度考核只进行业绩考核，所有工作折算成课时计算（1课时=1小时）项目大类项目小类项目说明折算系数A入职培训1.材料准备具体内容+花费时间0.32.组织、管理具体内容+花费时间0.33.主持次数0.2课时/次4.课