基于HR三支柱模型的本科人力资源管理课程体系设计 【摘 要】 人力资源管理是操作及应用性很强的现代新兴学科，配置适当的教学对其人才培养尤为关键，而现在大多高校开展的人力资源管理专业或多或少都存在一些问题，本文介绍了人力资源三支柱模型的概念特征以及目前人力资源管理专业课程体系现状，然后阐述了人力资源管理专业课程体系现状以及存在的问题，最后，运用三支柱模型对人力资源管理专业的课程体系进行优化设计，以期更好的达到培育学生的目标。 【关键词】 人力资源三支柱模型 课程体系设计 人力资源管理课程体系设计 1 引言 自1993年由中国人民大学招收第一届人力资源本科专业学生，全国至少有178所高校开设了人力资源管理本科专业，人力资源管理专业的高校毕业生也愈来愈受到企业的青睐1。而由于企业的不断发展，人力资源（HR）三支柱模型成为相关领域研究的热门课题，也越来越多地出现在企业人力部门的组织设计中。HR三支柱模型将人力资源管理体系划分为三大系统（人力资源业务伙伴、人力资源专家中心、人力资源共享服务中心），改变了按六大职能划分的旧有体系2。其中，人力资源专
