基层央行领导干部履职审计转型初探张振华2012-8-3 9:16:39来源：河北金融2012年第4期摘要：本文对央行开展履职审计以来存在的问题与不足进行了分析，同时结合人民银行内审工作转型2011-2013年规划，秉持“将转型理念融入审计项目，从审计项目体现转型效果”的理念，积极引入审计标准、审计风险和评价指标等理念，结合本地内审工作实践，积极探索履职审计转型的必要性和可操作性。关键词：中央银行，履职审计，转型0自2005年以来，人民银行邢台市中心支行按照总行下发的领导干部履行职责审计办法(试行)积极开展履职审计，至今已历时6年。在此期间，通过不断探索尝试，制订了一些评价指标，将定性评价与定量分析相结合，使履职审计对领导干部的评价结果更趋客观、全面，并为领导决策提供了一定的参考数据。但随着人民银行职能的转变，履职审计在实践中也暴露出一些问题和不足。如何结合辖内履职审计实践，进一步完善履职审计转型工作值得进一步探索。一、现行履职审计中存在的问题1.审计标准缺失。履职审计是从央行内部开展的全面审计、离任审计以及外部开展的经济责
