我国基层党政干部绩效考核研究以山东省菏泽市为例1绪论1.1研究背景与意义党的十七大对干部考核工作提出了更高的要求，要求完善体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考核评价体系于幼军，于培伟等。十七大报告辅导读本.人民出版社，2007：50。要求以科学发展观为全揽，培养以德为先、德才兼备的人才，以崇尚实干、群众公认、重视基层为用人导向，有效整合资源，优化考核方式，强化考核结果运用，提高选人用人的公信度。在科技飞速发展、形势变幻莫测的环境下，如何积极探索研究改进基层党政干部的绩效考核评价体系，是眼下各级部门迫切需要认真研究和切实解决的重大课题。1.1.1研究背景党政领导干部的绩效考核，历来是党和国家高度重视的难点、热点，是人民群众极其关注的焦点，同时也是理论和实践探索的热点。自新中国成立以来，国家的几代领导人都一直密切关注各级领导干部队伍绩效考核评价的办法。从2004年起，中共中央组织部开始组织建立符合科学发展观要求的党政领导干部考核评价体系，并且在各别城市进行了试点。2006 年下发的体现科学发展观要求的地方党政领导班子和领导干部综合考核评价试行办法改变了以往
