基层公务员薪酬调查及改善措施 摘 要：一直以来，我国的基层公务员薪酬制度在与时俱进地不断完善，期间难免会存在一些诸如基层公务员薪酬较低、薪酬差异较大等不足。因此，最后提出了一些针对当前基层公务员薪酬制度的改善策略：提高基层公务员薪酬水平、缩小地区间、提高薪酬制度的灵活性、部门间的山东青年薪酬差距等。 关键词：基层公务员；薪酬制度；策略 一、引言 基层公务员是我国公务员群体中最大的一支队伍，他们对我国政府、社会、人民的影响十分之大。基层公务员制度对于我国优化收入分配结构，促进经济发展发挥了极大的作用。科学完善的基层公务员薪酬制度不仅对于优化人力资源管理、提高工作生产效率有着很大的帮助，而且可以大大的提高基层公务员工作的的积极性、主动性和创造性。在企业人员薪酬水平影响方面，学科领域内并没有一个一致明确的答案，已有的研究大多局限于理论的推导或者官方的统计数据进行分析，却缺乏调研数据的基础。如此看来，明确基层公务员与企业人员实际薪资的差距成为我们工作的重要任务。 二、当前基层公务员薪酬制度存在的问题 （一）从数值看，我国基层公务员薪酬较
