1、生活会个人对照检查材料两份合集材料一这次专题生活会是(单位)党委深入学习贯彻党的十九大和习新时代中国特色社会主义思想的重要内容，是年度生活中的一件大事。作为副，在思想上是重视的、态度是端正的、剖析是用心的。“风正，百官皆守;风不正，百弊俱生”。针对纠正“四风”问题，这些年(单位)党委以上率下，敢于较真碰硬，各项活动扎实有效。深切感到，“四风”这一“百弊”之源正在逐步消除，(单位)风气明显转变，“五多”现象明显减少，奢侈浪费基本杜绝，风气愈加纯正，正在形成良好的工作和进取氛围。就自身来讲，经过学习和思考，党性进一步得到，进一步坚定，思想进一步，特别是在研读习总一系列重要后，犹如芒刺在背般不安，又
2、如醍醐般。按照上级及(单位)党委关于开好这次生活会的有关要求，结合生活、工作和成长历程，以整风要求审视自身，使自己进一步掌握了标准要求、看到了差距不足、明确了努力方向，真正受到一次深刻的净化、完善、革新。下面，我汇报三个方面情况。根据(单位)党委有关部署，认真反思剖析了自身作风建设情况，感到在反对“四风”上仍存在不少问题和差距。(一)在形式主义方面。形式主义，主要特征是知行不一、工作不实、弄虚作假、虚报浮夸。回顾自己的工作情况，形式主义的东西在自己身上也有一些表现：一是重经验轻创新。感觉自己在(单位)工作时间长，情况比较熟悉，也有一些经验，同时，担任副职后，又顾虑到一些看法想法做法，导致自己腿
3、变懒了，往下跑的少了，开展工作有些墨守成规、思想，存在靠经验、传统、套办事现象。虽然有创新工作的想法，但心动的多，行动的少，缺乏创新工作的办法，大胆试大胆闯的劲头在弱化。存在学风不够端正，学用时有脱节，“学而不习”的现象，往往是以训代学、以干代学，对有的文件资料看一遍了事，对有的资料材料走马观花、蜻蜓点水，甚至看个标题就签字的现象是有的。二是重思考轻实践。干部工作尤其是 X 工作问题多难题多，自己对破解难题有思考有想法有办法，也有战术配合，但思想顾虑还是比较多，有畏首畏尾、的念头，缺乏攻坚克难的实劲，勇于担当的狠劲，势不的韧劲。面对一些遗留问题，有时担心出力不讨好、怕得罪人，面对有时也心生顾虑
4、，因而协调处理容易出现畏难情绪、观望心态和事缓则圆的想法。三是重当前轻长远。有时更多考虑把眼前工作位、把现实矛盾解决好，忽视了深层次问题和本源性问题的研究解决，功利主义催生了形式主义。领受任务、工作后，有急于出成绩的想法，有时过于强调行动快、效果好，具体分析摸底不够深入，准备不够充分，导致有些工作开展针对性不够强，牵扯各方精力过多，存在解决实际问题不够多，督促检查不够严，贯彻落实不够好的现象。这也反映出，自身还存在急功近利、图名挂号的现象。(二)在官僚主义方面。官僚主义的最大危害是脱离实际、脱离群众，实质是主观主义、个人主义。官僚主义在自己身上的表现：一是工作作风不深入。存在脱离群众的现象，平
5、时在办公室呆得多，深入一线、深入基层调查研究少，了解掌握科室、队建设情况，主要还是靠材料、电话，还没达到亲知、深知、真知的要求，说明自己在深入了解和掌握实情方面差距不小，导致工作中的发言权弱化，反映了自己存在着作风漂浮的问题。对自己分管的福利幼儿园工作，也是对上联系汇报多，短平快的工作做得多，长难慢的工作还没有放开手脚。对职工普遍关心的发展问题、福利待遇问题，对策不多、用力不够。虽然做了一些尝试努力，但很多问题，诸如幼儿园许可证的申办、师资队伍建设等，目前仍未妥善解决。二是工作指导缺力度。抓工作落实不够具体深入，缺乏一杆子插到底的，有些时间要求紧的工作抓得过细、亲自动手的时候比较多，这样下去既
6、容易使自己陷入事务主义，又不利于干部成长。工作中有急躁情绪，部署工作有时要求过高、过急，考虑大家承受力不够，有时提要求、提标准多，教方法、给政策少。对自己分管的老干部工作，更多的是注重了对上沟通、对外的协调，对单位经常性的工作，总认为工作人员都是老同志，经验丰富，执行力强，平时存在走走看看、问问听听，对具体工作调研不够、指导不力、支持不多。三是服务基层有差距。及时了解掌握基层困难不够，在为基层排忧解难方面缺乏主动性。在协调帮助职工子女上学、年青职工婚恋和生育等方面主动性还不够，用力还有差距。对工作有感情有热情，但在 X 工作中，强调完成任务多，考虑实际难处少，把作为工作对象多，换位思考现实问题
7、少。(三)在主义方面。回顾自己的成长经历，从农村娃到大学生，从基层到机关，从业务人员到领导干部，每一次成长进步都是各级组织领导的培养关怀提拔。我始终觉得只有尽心尽力干好工作，才能回报组织领导。自己在(单位)工作已有 18 个年头，深深地教育着我、激励着我、感染着我，使我始终把事业、工作、感情看得很重。但深入反思，还有不足：一是主义在滋长。有时安于现状，缺乏较强的忧患意识和创新。特别是近两年，思想上存在“求稳”的倾向，有“干累了、歇口气”的想法。早些年的热情、早些年的锐气、早些年的斗志，在不同程度受到了弱化。还为此找种种的理由，但难免有“为赋新辞”的牵强。认真分析，虽然没有因为职务升迁膨胀，但在
8、角色转换上还不够到位，认为上有部领导把关，下有科长落实，做好对上负责和对下服务就可以了，依赖心理比较严重，缺乏敢于担当、勇于担当的。二是工作标准在降低。当有时听到领导，看到有的工作不力时，总有撸起袖子“亲自操刀上”的冲动，但冲动归冲动，很快就被潜意识给“冷静掉了”。这种“冷静”有些似是而非，有时让自己感到不安、心乱如麻。担任后，有时也缺乏“抓铁有痕”的劲头，亲历亲为的少了。究其原因，是受“不敢担当、不能担当、不愿担当”的影响，更有当“二传手”甚至“甩手掌柜”的意识在。再有，目前(单位)人少事多，有时看到大家工作强度大、加班加点多、家里事情兼顾少，自己下意识也就有了迁就照顾、无形中有了降低标准的
9、心态和所有工作都必须给大项任务让的想法。三是进取在弱化。在新的岗位，对如何围绕中心任务，充分发挥工作服务作用，自己在这方面思考得不够，站位不高、眼界不宽。在自己主抓的工作方面，有单位特色的创新之举还不多，工作还缺乏活力、不够活跃。(四)在奢靡之风方面。自己从基层一步步走来，过去对奢靡之风没有多少感受。但随着社会的进步发展，特别是近年来在国家经济快速发展、社会上鼓励消费的背景下，自己也受到了一些不良风气的影响，现在回头看看经历过的一些事情，深感那种勤俭节约、艰苦奋斗的有很大弱化。一是社会风气干扰。因工作关系对外联系多，需要协调的社会关系复杂，为了保持工作联系，在一定程度上存在迎来送往、吃请请吃的
10、现象。有时感到都是工作关系，要增进交流推动工作，对社会上一些现象不敢作有力的抵制。二是人情世故使然。这两年请吃吃请的问题在很大程度上得到纠治，但参加过同事、朋友的吃请，虽然次数不多，档次不高，但没有完全杜绝。过去有收送礼品土特产现象，为解决单位的实际问题，也提议过给地方和相关部门送过礼品土特产。三是心。来出差探望的朋友较多，过去为了尽地主之谊，体现热情好客，确实去过高档饭店，上过高档菜高档酒，把感情和物质等同起来，用消费量化情谊。一是党性还不纯正。对“四风”方面一些司空见惯的现象，从反感到慢慢顺眼、从被动接受到慢慢适应，反映了自己敏锐性不强、界限不清、作怪，自觉不自觉地放松了自身要求，说明自身
11、党性与党的先进性、性要求还有差距，原则性战斗性有待增强。这次活动，让我警悟。党是先锋队，是人民利益的代表，是我们事业的领导核心。党性是一辈子的事情，只有起点，没有终点。由于对理论学习只满足于完成“动作”，看文件、读走马观花，静下心来研读不够。阅读“马恩毛、邓三科”等原著少，浏览多记住少，学的多用得少，学习中结合“三观”对照不彻底。没有较好地通过学习、锻炼、而达到领导干部党性应有程度的。二是群众观点不牢固。在对待群众的态度上，深感调整工作岗位后，与群众距离远了，接触少了，感情淡了，不如过去面对面多了，依靠群众开展工作的意识淡化了，自以为是多了、自以为非少了。这次活动，让我警悟。由于没有与时俱进强
12、化群众观点，深入基层解决实际问题不够，状态和进取心也就不够，考虑群众利益少了一些。过去错误地认为基层干部反应的问题是共性问题，是放之四海也没有标准答案的问题。这其实是没有很好地针对问题沉下去，寻找解决问题的最佳方法、最佳途径。三是政绩观有偏差。对上负责与对下负责结合不够好，不同程度地存有功利思想。对上级党委领导重视，标准时限要求明确，以及一些容易取得成绩的工作，往往重视程度高一些，抓的力度大一些。而对一些经常性、基础性工作，重视程度和工作力度则往往小一些。对以全心全意为旨的干部而言，要求要高，表现要好，要兢兢业业工作、勤勤恳恳为民。这次活动，让我警悟。由于政绩观的偏差，在解决一些矛盾问题时，群
13、众线得不够好，工作不够深入，得心应手的工作抓得多一些、实一些，难度大、难见效的工作抓得虚一些、少一些。四是自身要求有所放松。对理论武装的重要性认识不足，缺乏知识上的饥渴感、本领的恐慌感和不学习就落伍的危机感，在运用学习指导实践上有差距。存在面子思想，工作把关往往抹不开面子、拉不下脸子，有时把不敢于原则、放宽标准视为团结、与人。在有些问题上，不能自觉地和要求比、和党的优良传统比、和党的一系列要求比，要求的起点定低了，尺子拿错了，准线量偏了。这次活动，让我警悟。由于缺乏工作的主动性、进取性，安于份内工作，处于行事，落实任务，这样就不能站在全局的高度思考问题，处理难题，解决矛盾。针对以上存在的问题和
14、不足，我将以这次学习讨论习总的重要为起点，结合深入学习贯彻党的十九大和习新时代中国特色社会主义思想，深刻领会的内容和实质，牢固树立“四个意识”，不断提高站位和自觉，以永远在上的坚韧锲而不舍抓好作风建设，从以下四个方面抓好整改：一是不断加强主观世界的。把学习党的创新理论、坚想作为根本任务，着力在端正世界观、人生观、价值观上下功夫，牢固确立马克思主义群众观点、不断提高思想水平，切实增强敏锐性和鉴别力，核心、指挥。二是带头落实改进作风的各项。从本职工作做起，从日常生活严起，从存在问题改起，切实摆正自己的，把改进作风的各项落实到加强自身、谋划指导工作、推进基层建设、服务广大群众等各个方面，突出以务实抓
15、落实、以深入抓落实、以具体抓落实，以真抓实干的优良作风，努力做好样子当好表率。三是自觉接受来自外的监督。认真贯彻落实领导干部教育管理和党风廉政建设等党的重要制度，牢固树立正确的观、地位观、利益观，率先垂范，自觉接受教育、管理和监督，不搞特殊化、不搞不正之风、不搞*，始终做到自重、自省、自警、自励，保持良好的作风形象。四是大力发扬艰苦奋斗。始终牢记肩负的责任，切实端正工作指导思想，求真务实、真抓实干，勤俭节约、精打细算，勤政敬业、，切实把单位当家庭、把群众当亲人，把工作当事业，保持良好的状态，绝不领导的信任重托。生活会个人对照检查材料就我个人而言，刚刚到单位就能够有幸参与到学习贯彻党的十九大具体
16、工作中，对自己的能力素质是一个，同时对个人党性更是一次。特别是这段时间，我能够始终站在讲的高度，一方面认真落实具体组织筹划工作，一方面对照习总最新要求，用心学习、查摆、实心纠治、专心思考，对纠“四风”转作风的本质要求有了更真切体会。下面，我汇报一下个人对照检查情况。曾经一度认为，自己职务不高、有限，“四风”问题离自己很远，根本涉及不到。但是通过深入学习思考，对照“理论理想、党纪、兵心兵声、先辈先进”四面镜子，认真审视自己的工作，真切地感受到“四风”问题确实有所滋长，必须摒弃“感觉良好”的思想，及时纠治问题、规正偏差。通过深入剖析，主要存在以下问题。(一)在形式主义方面。一是忙应对多、求精品少。
17、特别是这半年，自己刚到机关工作，能力素质欠缺很多，加之科里人员比较少，很多工作落实上存在标准不高、效率不高、质量不高问题。有时几项工作堆积到一起，存在选择性落实的现象，对于自认为不重要的工作只是满足于应对完成。比如，X 月下旬，上级下发“群众需求”问卷调查，只是按要求急急忙忙组织群众填写了，没有利用这个机会系统梳理分析群众现实思想，以便为更好开展工作提供参考依据。二是重形式多、务实效少。在有些工作落实上过多的看重形式、看重过程，为了完成任务而完成任务，对如何达到实效思考不深入。比如，在组织 X 活动上，发了通知、提了要求，但是对于内容落实没落实，效果达到没达到等问题，没有做到及时检查督促。在文风方面还不够实，一方面由于自己能力素质偏弱，特别是文字水平欠缺，在行文上达不到理想效果;另一方面，有时也存在生搬硬套凑字数的现象，空话、套话、虚话写了一大堆，于工作落实无益。三是浮在面上多，深入掌握少。学习上缺少持之以恒的韧劲，满足于“看过了、记过了”，存在一知半解、满足的问题。工作上缺少刨根问题的钻劲，满足于“差不多、大概齐”，存在浅尝辄止、不求甚解的问题。比如，对于一些政策，知道有，但具体是什么、
