1、2018 年 min 主生活会领导班子六个方面问题对照检查材料范文两份合集稿2018 年度民主生活会对照检查材料根据 2018 年度民主生活会要求，通过参加党委理论中心组学习和平时自学，本人深入学习了党的十九大精神和习近平同志系列讲话精神，对照准则和条例，结合工作实际，根据征求到的意见和谈心谈话情况，现将对照检查情况汇报如下：一、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神情况。本人始终坚定理想信念，严格自我要求，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“四个服从”，注重学习和锻炼，以“在书中，在路上”为生活主基调，十九大召开以来，我通过收看电视直播、参加宣讲会、通读辅导读本、
2、参加学习培训班等方式进行了学习，坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位、维护党中央权威和集中统一领导，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。二、查摆主要问题(一)“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面：一是学习自觉性主动性不够。能够积极参加集体学习,平时也能找时间自学,每天浏览报纸,坚持晚上看新闻联播,但总觉学习主动性不够。二是学习深度广度不够，对党的十九大精神特别是习近平中国特色社会主义思想的认识还不全面、不系统，存在一知半解、浅尝辄止的情况，不善于从政治和全局的角度来观察、分析问题，学以致用做得不够，。(二)“认真执行党中央决策部署和上级党委决议决
3、定”方面：平时工作中，能够做到坚持请示报告制度，工作中的重大问题及时请示报告，个不足之处主要表现在总觉得自己是一名基层副职干部,根据党委安排干好分管工作就行了,没有从更高高度认识把握党的各项政策规定;廉洁自律方面:认为自己物欲不高,能守住底线,不踩红线,分管工作不违规就行了,在分管范围内,创新性做好履行一岗双责方面做得不够。(三)“对党忠诚老实”方面：习近平总书记指出，对党绝对忠诚要害在“绝对”两个字，绝对忠诚就是彻底的、无条件的、不掺任何杂质的、没有任何水分的忠诚。忠诚就是把自己的信仰、理想和情感化作全身心的投入。在这方面我存在不足：一是对社会上、网络上出现的一些政治谣言和错误言论，不能做到
4、正面反击;二是对改革发展过程中出现的分配不公、不廉洁现象不能正确看待分析，对扣奖金问题有时有牢骚，私下说过不符合身份的话。(四)“担当负责，攻坚克难”方面：一是到了退二线年龄存在怕风险思想，对上级的重大决策部署缺乏深入研究思考，看不清新常态带来的新机遇新挑战，等文件、等指示，缺乏先创先干和主动担当的意识，主动研究不够，怕决策失误，不敢大胆拍板;二是近年来在党委领导下，生产经营工作得到较大提升，但具体到各项工作有的还有差距，像现场管理方面标准不高，存在过得去就行了,没有过得硬的要求,以及对基础管理，特别是突出劳动改造对提高服刑人员的教育改造效果的研究探讨等新情况、新问题，缺乏研究。(五)纠正“四
5、风”方面：随着自己认识的不断提高，深感自己在反对“四风”方面还有一定差距，通过领导指、群众提、自己抠，感到还突出存在以下问题，一是思想解放的力度不够。习惯用老办法、老经验处理问题，不能勇于打破老框框、老套路，开拓进取、勇攀高峰的精神和动力不足;二是工作作风不够扎实，主动性不够。对分管的工作习惯于总体安排部署，帮助基层具体解决问题不够.(一)学习动力有所减弱。缺乏对理论的系统研究和深刻理解，被动学习培训多，主动学习时间少，总是一跑现场和年龄偏大等作为放松和忽视学习的借口，平时不注重系统学习政治理论和业务知识，没能将理论与实践有机地结合起来，不能坚持用马列主义的立场和观点分析问题，用政治理论认识问
6、题、解决问题的能力素质有待提升。(二)党性修养有所放松。结合多年的工作实践，片面认为自己的党性修养比较强，放松了加强党性锻炼的主动性和自觉性。工作中，把上级要求的、领导交办的工作作为重点，认真抓好推进落实;把创新性工作、难以量化的工作作为次要工作，投入的精力较少。艰苦奋斗的工作作风有所减弱，缺少废寝忘食、开拓创新的工作热情。(三)创新意识有待于进一步加强。有时感觉年龄大了，拼命干工作的时代过去了，职业生涯到了收关阶段，思维惰性和惯性越来越强，对工作缺少了百尺竿头、更进一步的进取精神。工作只求过得去，不求过得硬，闯劲不够，创新意识不够，所以有些工作显得平铺直叙，缺乏亮点，缺乏突破性进展。四、今后
7、的努力方向和改进措施(一)强化学习意识，增强综合素质。做政治上的明白人，做工作上的踏实人，始终把学习放在第一位，把学习当作一种追求，树立终身学习理念，向书本学，向群众学，在干中学，在学中干，做到思想上不断进步，观念上不断更新，工作上不断创新，生活上更加严谨。(二)坚定理想信念，提升党性修养。坚定正确的政治方向，牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“四个服从”,深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，在学懂、弄通、做实上下功夫，坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位、维护党中央权威和集中统一领导，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。不断增强政治鉴
8、别力和政治定力，在大是大非前不为巧言所惑、不为歪风所动，打牢思想基础。(三)强化职能落实，提高工作成效。以创建安全文明示范监狱为统领,围绕监狱党委“服务改造,创造价值“的劳动改造工作定位,组织带领同志们突出劳动改造的改造效果,以培养服刑人员的劳动意识,培养自食其力的劳动习惯为目标,让服刑人员在劳动为国家创造效益的同时,享受为自己带来的利益,从而提高劳动改造自觉性,逐步养成劳动习惯,成为社会主义建设者.同时加强成本管理,提升经济效益;加强现场管理,提升管理水平。2018 年民主生活会领导班子六个方面问题对照检查材料范文根据*纪委、*组织部关于认真开好 2018 年度党员领导干部民主生活会的通知(
9、XX2018X 号)文件精神，*党组(委)对照会议主题要求，认真学习文件精神，广泛征求各层级意见，深入交心、谈心，全面梳理整改落实和意见征集状况，深刻剖析原因，找准主要矛盾，制定了可行性的整改措施。此刻，我代表*领导班子对照检查如下：一、学习贯彻党的十九大精神总体状况我*党(委)组结合实际状况，迅速行动，多措并举，组织动员学习党的十九大精神。一是同步收看现场学。提前下发通知，组织集中收听收看十九大现场报告会、政治局常委见面会、十九大报告专家解读等;集成不同资源、会议系统、互联网进行同步收听收看;利用智能手机、网络媒体平台持续滚动报道之机，组织单位跟进收听收看，确保大家第一时间了解掌握大会盛况及
10、精神。二是领导干部引领学。党的十九大召开第二天，专门召开班子会议、对照上级十条措施、研究制定学习贯彻党的十九大三十三条措施;会上，原文学习传达了党的十九大报告，并对报告中的新思想、新观点、新论断进行解读，现场组织讨论发言;每个班子成员结合学习、理解和领悟状况，认真做好学习笔记，及时撰写心得体会，做到领导干部走在前列、先学一步。三是深入一线宣讲学。X 月 X 日至 X 日，利用年终 XX 之机，派出由 X 名班子成员带队的工作组，在 XX 的同时第一时问搞好十九大精神宣讲，深入扶贫点 XX 村解读党的十九大精神。四是结合实践融入学。适时将大会精神结入 XX 和“学习总书记讲话、讲习总书记故事”学
11、习实践活动之中;及时用大会精神统一单位思想步调，凝聚上下共识和意志力量，推动单位建设全面发展、全面过硬。二、存在的突出问题(一)学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面存在的问题。一是班子集中学习的深度不够。虽然领导班子认真贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，但是学习中对领会这一思想的重大政治好处、理论好处、实践好处，有时有不求甚解、学用脱节现象。二是个别班子成员工学矛盾突出。存在重工作、轻学习的思想，总是以工作忙、任务重、没时间学为由，不能自觉静下心来学习，导致了政治理论学习效果不明显。三是学习方式呆板。大多根据上级要求进行，方法比较呆板、单调，开会时有时“照本宣科”，对一些理论文
12、章和政策文件只是“泛泛而读”，对十九大报告中提到的一些热点、焦点问题，缺乏深层次互动和思想交流，理论联系实际不深、不透。(二)坚持请示报告制度方面存在的问题。对领导干部个人事项报告监督力度不够大。虽然*党组和班子成员在各种场合，多次强调领导干部要老老实实按规定向组织报告个人有关事项，但是仍有个别同志，对个人事项不重视，漏报、填报不规范、指标理解错误等状况仍然偶尔出现。*对此问题进行口头批评教育多，进一步的监督和管理较少。(三)对党忠诚老实方面存在的问题一是政治敏锐性还不够强。个别领导干部对新形势下如何更好地维护党的形象权威、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等思考研究还不深，对意识形态领域的复
13、杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力，对社会上个别消极议论或负面言论所产生的负面影响认识不足、抵制不力，认为只要自己不附和、不转发就行了，没有以一个党员领导干部的身份去力所能及的进行抵制或弘扬正能量。二是纪律执行还不够彻底。*领导班子虽能严格履行党纪党规教育的政治职责和领导职责，把党纪教育作为党员干部政治理论学习的必备资料抓紧抓实，但还存在党纪教育成效不明显以及对党员干部遵守政治纪律、政治规矩，个性是组织纪律方面监督不够有力的现象;仍有个别党员干部不能严格遵守组织纪律，存在迟到早退、不能严格执行请销假制度等现象，甚至在补缴党费过程中，个别党员有“怨言”。(四)履职尽责方面存在的问题一是职责担当意识有待
14、进一步增强。工作中有时候会有畏难情绪，“涉深水、破坚冰、啃硬骨头”的勇气有所欠缺。比如，虽然 2017 年*班子透过招录公务员、加大选调人员力度为基层充实了 37 人，必须程度上增强了基层一线人员力量，但随着业务量的增加和工作标准的提高，全系统个性是人员少与工作任务重的矛盾仍然比较突出，干部加班较多，反映比较强烈，*班子对此状况很了解，但苦于没有更好的良策解决这一矛盾。虽然*班子透过采取岗位调整、严肃工作纪律、加强干部工作考核等举措提高干部履职潜力，但距离建立科学的履职评价机制还有很大距离。二是工作标准不高。对上级作出的决策部署能够认真贯彻落实，但结合实际思考研究不多，站得不高、看得不远，工作
15、上还有前松后紧、深入扎实细致不够等现象。应对繁重的工作任务时，有时会有畏难情绪和疲于应付心态，忽视了工作的用心性、主动性、创造性，降低了工作标准，满足于不出错、过得去。三是对新常态下如何更好地开展工作，创新意识、进取意识不强，主动研究不够，措施办法不多，有时把工作推进慢、任务不落实，归咎于外部因素，不能从班子自身找原因。(五)纠正“四风”方面存在的问题一是形式主义方面，学习的自觉性和用心性有待进一步提高，平时学习的自觉性差，学习流于形式，不够深入，个别领导干部不善于学习、不谦虚学习。二是官僚主义方面，存在着实际工作不深入，有检查验收做的就好，没有检查督促，做的就相对差些，在抓落实具体工作时，不
16、是很好地去研究解决问题的办法，只停留在必须的层面上。三是享乐主义方面，有的同志精神懈怠，满足现状，缺乏奋斗精神，既不在思想上求真求实、深入研究问题，又不在工作上求进求为、锐意进取，但求保平安、消极守摊子，无所作为，得过且过。四是奢靡之风方面，公款吃喝、公车私用还偶有发生，办公住房虽然是租用，但也存在超标的现象。(六)严格执行廉洁自律准则方面存在的问题一是“一岗双责”落实仍有差距。虽然*党委对领导班子党风廉洁建设职责制作了细化和分解，但有的领导干部对党风廉政“一岗双责”职责缺乏充分的认识，甚至把党风廉政建设看成是主要领导的事情，认为自己只要把分管工作抓上去就行了，对分管股室和联系单位党风廉政建设工作重视不够，没有真正把党风廉政建设放在心中、抓在手中，执行各项纪律还不够严格，对干部监督教育失之于宽、失之于软。
