多元化薪酬结构设计4页.doc

上传人:晟*** 文档编号:6662019 上传时间:2021-09-11 格式:DOC 页数:4 大小:18KB
下载 相关 举报
多元化薪酬结构设计4页.doc_第1页
第1页 / 共4页
多元化薪酬结构设计4页.doc_第2页
第2页 / 共4页
多元化薪酬结构设计4页.doc_第3页
第3页 / 共4页
多元化薪酬结构设计4页.doc_第4页
第4页 / 共4页
亲,该文档总共4页,全部预览完了,如果喜欢就下载吧!
资源描述

多元化薪酬结构设计结合参加前程无忧组织的多元化薪酬结构,结合我司的实际情况,个人认为薪酬结构设计的要点在于“对内具有公平性,对外具有竞争力”,而建立一套完善的薪酬结构体系一般应包括以下内容:1、 职位分析。职位分析是确定薪酬的基础,结合公司经营目标,公司管理层要在业务分析和人员分析的基础上,明确部门职能和职位关系,人力资源和各部门主管合作编写职位说明书。2、 职位评价。职位评价(或称职位评估)重在解决薪酬的对内公平性问题,即达到企业内部均衡。企业内部均衡失调有两种情况:差距过大。差距过大是指优秀员工与普通员工之间的薪酬差异大于工作本身的差异,也有可能是干同等工作的员工之间存在着较大的差异。前者有助于稳定优秀员工,后者会造成员工的不满。差距过小。差异过小是指优秀员工与普通员工之间的薪酬差异小于工作本身的差异。它会引起优秀员工的不满,当内部均衡适当时,员工可以达到正常的工作效率,当内部均衡不适当时,则会大大降低员工的工作效率,而薪酬体系中的职位评价正是为了解决企业内部均衡失调这个问题。3、 薪酬调查。薪酬调查重在解决薪酬的对外竞争力问题,企业在确定一个或更多职位的薪酬水

展开阅读全文
相关资源
相关搜索

当前位置:首页 > 实用文档资料库 > 公文范文

Copyright © 2018-2021 Wenke99.com All rights reserved

工信部备案号浙ICP备20026746号-2  

公安局备案号:浙公网安备33038302330469号

本站为C2C交文档易平台,即用户上传的文档直接卖给下载用户,本站只是网络服务中间平台,所有原创文档下载所得归上传人所有,若您发现上传作品侵犯了您的权利,请立刻联系网站客服并提供证据,平台将在3个工作日内予以改正。