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龙源期刊网 大型国有施工企业项目部工资总额调控机制的构建与实践 作者： 闫甜甜来源：商情2019年第13期【摘要】在工资总额预算范围内，通过薪酬系统数据的挖掘和测算，构建起相应的工资总额基数核算数学模型，确定关键绩效指标，根据激励约束指标分设的原则构建相应的考核评价体系。【关键词】工资总额基数;数学模型;绩效;考核指标1实施背景工资总额预算管理是国家与企业实施全面预算管理的重要组成部分。国资委自2008年起陆续在中央企业推行工资总额预算管理，并在2010年和2012年先后发布了中央企业工资总额预算管理暂行办法（国资发分配201072号）和中央企业工资总额预算管理暂行办法实施细则（国资发分配2012146号），逐步完善了央企工资总额预算管理体系。其目的是加强央企收入分配管理调控，确保工资总量和人均工资受控，解决工资结构或分配不合理的问题，同时促进企业建立健全的内部激励约束机制。大型国有施工企业在建项目多，体量大，在工