大学人力资源管理试题及答案大学人力资源管理试题及答案(一)一、判断正误(每小题1分，共10分。正确的在题前的括号中划， 错误的划X)1、人力资源管理与人事管理的主要区别体现在内容上。2、与经济人假设相应的管理工作的重点在于考虑人的情感。3、泰罗在社会人假设的基础上提出了“人际关系理论”。4、人际关系理论要求管理人员不应只注意完成任务，而应把重点放在关心人和满足人的需要上。5、职务与职位并非一一对应，一个职位可能不只一个职务。6、在现代企业中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。7、培训强调的是帮助培训对象获得目前工作所需的知识和能力，以更好地完成现在所承担的工作。8、结构工资就是由岗位工资与技能工资组合而成的一种岗技工资。9、对女职工和未成年工实行特殊保护只是一项特殊规定，它不属于劳动保护的范畴。10、人是生产力中最重要的因素，而劳动关系是生产关系中的重要因素之一。参考答案：1、X 2、X 3、X 4、 5、X
