每到大学毕业季，应届大学生的就业问题就备受社会关注。我国实行教育体制改革之后，高等教育向大众教育的方向逐步迈进，就业模式由原来的国家统一分配转变为毕业生自主择业、双向选择。特别是近十几年来，我国每年的应届大学毕业生数量总体呈现出一个梯形递增的趋势。其中，2010年全国应届高校毕业生人数为631万，2011年为660余万， 2012年为680万，2013年为699万，2014年为727万，2015年达到750万，到2016年，这一数字预计将达到770万。与应届大学毕业生数量逐年增加相伴随的，是大学生就业的总体情况并不十分理想。由于大学生就业市场不尽完善，以及社会提供的职位需求相对有限等各方面原因，不可避免地出现了大学生就业难的现象。临近大学毕业季，应届大学生的就业问题都会成为社会关注的焦点、热点。应届大学毕业生群体是宝贵的人力资源，是社会主义现代化建设的主力军。大学生就业问题不仅是单纯的教育问题，更是深刻的社会问题和经济问题，关系到民生保障和社会稳定，一直受到党和政府的高度重视以及全社会的广泛关注。如何解决大学毕业生就业难题，越来越成为重大的理论和实践课题。而在高校中积极开展
