大学生村官工作存在的问题及建议近年来, 我局高度重视大学生村官工作, 积极健全工作机 制, 不断加强引导和管理, 努力为大学生村官履职尽责、 立志 创业创造条件, 增强了农村基层组织的生机和活力。 大学生村 官对农村工作和新农村建设的影响和作用是有目共睹的, 受到 农村各方面的广泛欢迎和充分肯定, 但在实际工作中也存在一 些不容忽视的问题,主要表现在:一是流动性较大。 大学生选择到农村担任村官的原因较 多, 有相当一部分是出于就业的考虑。 村官只是一种就业途径, 而不是追求的事业。 2007年以来,有 5批共 190名大学生村 官到我县任职,目前尚有 115人。流动 75人,其中公务员 33人,事业单位 16人,研究生 1人,自主创业 3人,自主择业 22人。由此可以看出,他们在担任一段时间村官后,会通过 考公务员、考研、提拔等途径,脱离农村基层。如何引导他们 在思想上扎下根来,是今后工作中需要着力解决的一个问题。 二是管理制度不健全。 在村官工作的管理实施过程中, 不 难发现, 大学生村官虽由所在乡镇管理, 但由于身份特殊, 乡 镇党委政府既不能以一名普通乡镇干部去管理和
