与绩效挂钩的工资形式有两种主要类型：业绩工资与激励工资。A.正确 B.错误高层管理人员是企业的重要支柱，其一言一行都能够影响企业的运行，如何运用薪酬来激励其为企业努力工作是要重点思考的问题。A.正确 B.错误加薪是企业由于国民经济、市场竞争、人力成本等因素的变化，为了保持其市场竞争 力，对总体报酬做出的一定幅度的正向调整。加薪的形式包括精神加薪、直接加薪和间接加薪。A.正确 B.错误海氏分析法的三要素是指知识水平和技能技巧、解决问题的能力、承担职务能力。A.正确 B.错误“海氏分析法”排序中，所有评估者都是具有自己的判断依据和标尺，只要评估者本人能够做到在自己参与的所有的岗位排序中基准或标尺不变，保持判断依据一致性，不致发生互相矛盾的现象，就可以认为他的评估是有效的。A.正确 B.错误岗位参照法是指用已有工资等级的岗位来对其它岗位进行评估。A.正确 B.错误海氏法和其他打分方法相同可以用以比较不同职能部门的不同职务的相对价值。A.正确 B.错误
