一、之前的题库试题：1.分析人力资源供球平衡2.制定人力资源管理制度的基本要求3.人员招聘应注意的问题4.企业员工方法分析5.拟定员工工作岗位说明书6.劳动争议仲裁的原因分析如何防止和减少7.员工培训方法分析8.分析绩效考核的考评方法和绩效考核的问题9.论述企业员工培训方法的选择10.当前绩效管理存在的问题并提供改进的方法和措施二、历年考题：2008 年 5 月 1论述企业员工培训方法的选择2当前绩效管理存在的主要问题是什么？分析原因并提出改进措施2008 年 11 月1企业员工的沟通及其方法分析2劳动争议成因分析，人力资源管理中如何预防和减少劳动争议。2009 年 5 月1分析人力资源的供求平衡问题2当前绩效管理存在的主要问题是什么？分析原因并提出改进措施。2009 年 11 月1分析绩效管理中结果导向性考评方法2试述制定人力资源管理制度应遵守的基本要求，联系实际说明违反这些要求的危害2010 年 5 月1论述企业员工培训方法的选择2劳动争议成因分析，人力资源管
