1、职业技能鉴定所（站）年检报告书年检登记证号：鉴定所（站）名称（印章）： 鉴定职业范围及等级： 地 址： 编 号： 负责人： 电话： 联系人： 电话： 邮 编： 二 年度鉴定所（站）基本情况鉴定场次数 鉴定总人数 鉴定合格总人数开展鉴定情况各职业鉴定的时间、等级、人数的具体情况：场所 常设办公场所面积：15 平方米（ ）；15 平方米（ ）所 长 人，是否变更： 档案管理人员 人副所长 人 考务管理人员 人管理人员 财务管理人员 人 考 评 人 员 人有关人员职责和工作守则 全（ ）不全（ ）无（ ）财务管理制度 全（ ）不全（ ）无（ ）试卷保密制度 有（ ）无（ ）考场规则 有（ ）无（ ）
2、档案管理制度 有（ ）无（ ）鉴 定 所站管 理规章制度有关仪器设备管理制度 全（ ）不全（ ）无（ ）理 论 考 试 场 所 面 积 平 方 米 ；技 能 考 试 场 所 面 积 平 方 米鉴定设备数量满足要求：是（ ）否（ ）鉴定设备完好率 %检测仪器、工具数量满足要求：是（ ）否（ ）鉴定场所设备检测仪器、工具定期检验：是（ ）否（ ）使用国家考务管理系统上报：是（ ）否（ ）鉴定工作严格执行考培分离：是（ ）否（ ）鉴定工作有考场记录：是（ ）否（ ）考评人员、考务管理人员挂牌上岗：是（ ）否（ ）凡要求从国家和省题库提取试卷的工种，按要求提取： 使用率达 %。无题库的职业，按规定命题
3、组卷：是（ ）否（ ） 试卷管理试卷提取保管存在失密、泄密现象：有（ ）无（ ）严格阅卷评分。抽取试卷评分差错率 ，登分差错率 。考务管理按批准的鉴定范围和等级开展鉴定工作：是（ ）否（ ）档案管理 档案整理规范，档案事理清楚：是（ ）否（ ）严格遵守财务制度：是（ ）否（ ）执行收费标准收费按照物价部门规定的收费项目和标准执行：是（ ）否（ ）认真完成各类鉴定任务：是（ ）否（ ）鉴定对象、用人单位、培训单位的反映：好（ ）一般（ ）差（ ）社会效果举报现象：有（ ）否（ ）鉴定所（站）自查意见：（盖章）年 月 日人力资源社会保障部门职业技能鉴定中心审查意见：（盖章）年 月 日市属国家职业技
4、能鉴定所年度考核评分标准单位： （盖章）考核项 目 考核内容 分值 评 分 标 准 自评分 市评分鉴定规 模保质保量完成全年鉴定任务301 1.按照审批的职业（工种）范围开展鉴定工作，完成年度目标得 30 分。2 2. 超额完成任务的，每超过（低于）目标数 10%加（扣）1 分。3 3. 经批准开展技师社会化考评， 组织一次加 1 分。4 4.全年未开展鉴定的，本项不得分。考务管 理认真执行考务管理规程，保证鉴定质量355 1. 考场管理符合要求，有详细考场记录得 5 分；不符合要求出现一次扣 1 分。6 2. 严格执行考培分离制度得 5 分，未执行不得分。7 3. 使用国家考务管理软件上报数
5、据信息得 5 分，未使用国家考务管理软件不得分。8 4.按考核方案进行考评，考评人员和考务管理人员挂牌上岗并严格履行职责得 10 分；未执行考核方案或出现差错，有一次扣 2 分。 9 5. 严格执行试卷保密相关规定， 试卷保管、印制、传送及阅卷评分过程规范得 5 分；不符合要求的出现一次视情节扣 2-5 分。6严格把好考生资格初审关得 3分，出现审 核错误的每人次扣 1 分。考生基本资料出错导致证书作废的，每人次扣 0.5 分。7严格按照安全生产要求组织鉴定得 2 分，未按安全生产要求组织鉴定， 出现一次扣 1 分。 8. 全年未开展鉴定的，本项不得分。鉴定场所、设 备具有组织鉴定的场地、设备
6、等条件251具有符合鉴定职业（工种）要求并满足考核工位需要的鉴定场所和设备得 15 分。 设备设施和仪器配 备比例达不到批次鉴定要求，出现一次扣 5 分。 2 做好 鉴定设备的日常维护，鉴定前设备完好得 10 分。因 设备故障影响鉴定，出 现一次扣 5 分。 机构管 理有健全的管理机构和规章制度，鉴定档案保管完好101. 管理机构健全，有常 设办公地点及专职管理人员，有完善的 规章制度，财务帐目清楚，收费合理得 4 分；达不到要求酌情扣分。管理机构形同虚设，有乱收费现象，无规章制度的，不得分。2. 档案管理规范，材料清楚得 3 分；达不到要求酌情扣分。3. 社会反映良好，无 举报现象得 3分；社会反映差不得分。备注：一、加分不超过基本分值的 50%，扣分扣完 为 止。二、出现下列问题，年度考核直接定为不合格：1、鉴定过程管理不善，有集体作弊现象；2、试卷明显泄密，阅卷评分与标准严重不符；3、出现重大鉴定、安全事故。职业技能鉴定所考评人员名册鉴定所名称（印章）：序号 姓名职业 （工种） 等级（职称） 考评人员证号 所在单位12345678910
