奖惩管理制度 一、总则建立合理明确的奖惩标准,奖优罚劣,及时纠为强化团体纪律,正、改善员工不当行为,增强员工的荣誉感及使命感,在公司范围内 创造积极向上的工作、学习氛围,特制定本规定。 二、适用范围集团、下属全资子公司、控股及管理的合XXX本制度适用于1. 资公司。其他关联公司参照执行。 本制度适用于所有员工。2. 职责与分工 三、 人力资源部: 负责员工奖惩制度的编制与监督执行。 、1组织员工奖惩证据的收集、汇总以及办理,提出员工奖惩建 、2 议。监督奖惩决定的执行情况。 、3 用人部门: 向人力资源部提供本部门员工奖惩建议。 、1 参与调查,提供本部门员工奖惩相关事实、证据。 、2 奖惩类型: 四、 奖励的类型包括:1. 1) 通报表扬; 物质奖励;2) 现金奖励。3) 处罚的类型包括:2. ;警告(口头或书面)1) 通报批评;2) 调岗降薪;3) 。辞退(解除劳动合同)4) 奖励规定: 五、 公司
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