奖惩管理制度一、总则（一）目的：为了严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，特制订本规定。（二）原则：本制度坚持以精神鼓励为主，物质奖励为辅，思想教育与行政处罚相结合的原则，做到奖优惩劣，赏罚分明。（三）适用范围：本制度适用于北京中天祥瑞建设投资有限公司的奖惩管理。二、员工奖励（一）奖励条件1、对改善公司经营管理、提高公司运营管理水平有重大贡献者；2、努力提高业务水平和工作效率，在工作中勇于创新、提出合理化建议被采纳并获得明显经济效益者；3、保护公司财产，防止或挽救事故，使公司免受重大损失者。4、发现事故隐患及时排除，在消防、安全方面做出突出贡献，避免重大损失者；5、维护法纪，见义勇为，对维护正常工作秩序和社会治安有显著功绩者；6、优质服务，拾金不昧，助人为乐，为公司赢得声誉者；7、举报侵害公司利益行为者；8、有其它重大功绩，堪称楷模者； (二)奖励种类1、个人奖励个人奖励主要是对表现突出、为公司发展做出贡献的员工进行的奖励，包括通报表扬、带薪休假、晋升、奖金等。公司每年还会根据员工的工作表现和绩效考核成
