妇产科绩效工资实施方案（修订）为适应公立医院改革的要求,进一步完善绩效工资考核分配机制，充分调动工作人员的积极性和主动性，根据阳泉市第二人民医院绩效工资实施办法，结合我科工作实际，特制定本方案。一、指导思想以科学发展观为指导，建立按岗取酬、绩效挂钩、多劳多得的考核分配机制，使绩效工资分配向关键岗位、一线岗位倾斜，充分调动工作人员的积极性和主动性，促进我科各项工作全面健康发展。二、基本原则（一）坚持按劳分配原则，完善与岗位职责、工作业绩、实际贡献紧密联系和鼓励技术创新的分配激励机制。（二）坚持公开、公正、公平开展绩效考核，工资分配与绩效考核挂钩的原则。三、绩效工资实施对象（一）奖励性绩效工资:针对在编的正式人员;（二）管理基金: 针对在编的所有人员,包括退休返聘人员。四、绩效工资考核分配 奖励性绩效工资按照医院对科室的总体考核结果发放，管理基金按照科室对个人的考核结果发放。五、科室对个人的考核方法1.岗位分类按科室设置分为三组：医疗组、护理组与产房组。2.具体考核细则（1）科室领导管理基金分别纳入各个组进行分配
