季度“美林之星”评选方案0. 修改记录行政人力资源部于2015年9月第一次修订。1. 目的为加强公司企业文化建设，不断增强企业向心力和凝聚力，充分肯定员工成绩，调动员工的工作积极性，展现我司优秀员工的风采，形成人人争当先进、人人争为公司做贡献的良好氛围，同时加强员工对企业的认同感和归属感，提高工作效率，有效地激励工作业绩，公司将开展“美林之星”评选活动，特制订本评选方案。2. 评选原则2.1 坚持全员参与，层层推动的原则。2.2 始终秉持公开、公平、公正的评选原则，评选每季度的“美林之星”。2.3 宁缺毋滥，树立典范的榜样作用，激励优秀员工。2.4 评选候选人应以各部门基层员工为主、管理层员工为辅。2.5 评选过程中注重对员工业绩的收集和验证。2.6 评选过程中各管理层级间保持充分沟通，对有保密要求的事宜不能外泄。3. 评选时间、对象、名额3.1 评选时间：季度初月1日-10日为上季度“美林之星”的评选时间段，若遇节假日和休息日，评选时间顺延。3.2 评选对象：公司正式入职员工。3.3 评选名额：公司每季度共
