学校教师量化考核细则为正确评价教师的德才表现和工作实绩，激励、督促教师提高政治业务素质，认真履行工作职责，结合我校实际，制定本方案。考核工作本着客观公正、民主公开、注重实绩的原则进行。学年度考核的结果是聘任、续聘和评优、评职称的重要依据。考核内容分为五项：一、职业道德（10分）、二、工作能力（30分）、三、出勤情况（10分）、四、工作过程（20分）、五、工作实绩（30分）一、职业道德（10分）（一）有下列情况之一者为不合格，此项不予记分，实行一票否决。1违反四项基本原则，在教师中发现与党的路线方针、政策有严重，抵触的言论或参加封建迷信、邪教活动，造成不良影响者，2违纪违法受到治安处罚或党纪政纪处分者，3由于失职给学校或师生造成严重损害或不良影响者，4严重违反校规校纪，严重损害学校形象者，5体罚或侮辱学生，影响恶劣者，6排斥后进生，使之造成流失者，（二）有下列情况之一者不能评为优秀，扣除该项分值的1/2。1偶有体罚行为，或随意停学生的课造成不良影响者，2有变相体罚或侮辱学生人格尊严现象，或歧视后进生造成不良影响者，3在学生中乱收
