学校班主任绩效工资考核方案（试行稿）班级是学校对学生进行教育教学活动的最基层组织。班风的好坏，是直接影响校风的重要因素。班主任工作是培养良好思想品德和指导学生健康成长的重要途径。班主任是学校德育共组的直接实施者。为了加强我校的德育工作，发挥班主任工作的主动性，加强班主任工作的规范性和注重班主任工作的实效性，进一步提高我校的教育教学质量，特制订我校的班主任绩效工资及考核方案如下：一、考核对象全校13名班主任。其中小学班主任6名，初中7名。二、 绩效总额与组成1、考核内容为两部分：班主任为班主任工作(50分+N分)；班级管理成绩（50分+N分）。考核时以班级量化考核分数和日常工作完成情况为依据，均以分数形式进行核算。绩效金额由学校统一划拨，总金额10200元，其中班主任150134=7800元；生活老师61004=2400元（均按4个月计算）。2、绩效计算与发放方法。A.班级管理成绩和班主任工作均为分数量化。每日一小计，每月一汇总，并进行公布；B.绩效工资计算方法：分三个小组：一至三年级为一组；四至六年级为一组；七至九年级为一组
