学校绩效工资发放实施细则为了深入贯彻落实党的十九大精神，全面深化新时代教师队伍建设，充分发挥绩效考核的激励导向作用，根据武山县教育系统绩效工资实施办法（试行）的通知（武教体发【2018】126号）文件精神，结合武山县城关学区绩效工资实施方案（试行）（城学发【2018】20号）的要求，在县教育体育局、人社局、财政局核定的绩效工资总量内，以岗位管理为重点，维护教职工利益，构建科学合理、公平、公正的激励机制，规范学校内部分配办法，探索建立科学规范分配机制，充分发挥津补贴的杠杆作用，以责任和业绩为依据，多劳多得，优绩优酬，拉开分配差距，体现干与不干不一样，干多干少不一样，干好干坏不一样，激励教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动完成各项工作任务，推动教育教学工作又好又快发展，结合我校实际制定本实施细则。一、 实施原则1.坚持“不劳不得，多劳多得，优绩优酬，兼顾公平”的原则。津补贴发放以工作绩效考评结果（教师量化积分）作为主要分配依据，适当拉开分配距离，向一线教师，骨干教师和成绩突出的教师倾斜，无论什么原因，只要没有岗位绩效考核结果，就不能参与奖励性绩效。2.坚持学
