学校职称晋升聘任方案按照上级有关专业技术职务聘任工作文件精神和XX县教育科技体育局教师专业技术聘任工作指导意见，根据中学教师岗位职责要求，为优化教师队伍结构，极大地调动教师工作积极性，为贯彻专业技术职务聘任工作公开、公平、竞争、择优的原则，确保择优聘任，特制订本聘任评审细则。一、评审对象：已取得初级、中级、高级专业技术资格的教师。二、聘任方法：按评审项目量化计分之和，从高分到低分排队，再按上级下达的指标数确定聘任对象。三、评审项目和权重值：、工作业绩分：高级取近四年，中学一级取近三年，初级取近二年的年度考核分的平均分。2、年度考核分：年度考核每个“优秀”加5分，“称职”计2分，按“称职”高级取近四年，中级取近三年，初级取近两年，“优”取任现值期内累计计分。3、工龄分：按工作的时间计算，每年加0.4分。工龄计算起点以93年工改审定的起点为依据。4、教龄分：按参加教育工作时间计算，每年加0.6分，计算实年数。5、职称分：以现已聘任职务的实际年数计算，每年加0.2分。6、资格分：以公办教师取得现聘任资格实际年
