学生会干事试用期考核标准一、考核目的1.通过对试用期干事的考核沟通，帮助新入学生会干事熟悉学生会工作，明确职位要求，融入部门环境。2.对试用期干事进行全面的考核评价，为考核期结束后新干事的去留提供参考依据。二、适用范围所有大一学生会试用期干事三、考核原则1.设置合理的考核标准，着重考察试用期干事能否胜任本部门工作。2.以日常工作管理中的观察、记录为基础，用数据和事实说话。3.从本部门的实际出发，根据本部门的实际需求并结合试用期表现考察，对于不合本部门工作要求，工作缺乏责任心的干事应给予警告，必要时开除本部门。四、职责 为对新近干事进行考核指导，指导人必须对新进干事岗位工作熟悉，能及时有效的进行必要的指导。1 指导人职责： 为新近干事介绍部门规定，引导其熟悉新部门，并完成部分工作的交接工作。 与新进干事交流，共同制定初期的工作计划，指导新进干事合理分配工作时间。 定期与新进干事面谈，根据工作完成情况进行适当的鼓励或指导。2. 部门负责人职责： 定期检查，督促指导人完成指导工作。 核查工作记
