安全专项奖考核方案（初稿）1 目的为认真贯彻执行安全生产方针、目标，落实安全生产责任制，确保生产安全文明进行，将员基本工资、绩效工资及安全专项奖有机地结合起来，促进我厂安全生产管理水平的全面提高，使安全生产工作规范化、科学化、制度化、标准化，特制定本制度。2 工资分配2.1绩效工资构成实施单位绩效工资制度后，工资总额包括基本工资、安全专项奖、绩效工资;实施绩效考核后，将绩效工资分基础性绩效工资、奖励性绩效工资及安全专项奖三部分。2.2核定绩效工资总额绩效工资分基础性绩效工资、奖励性绩效工资及安全专项奖三部分。其中基础性绩效工资为1600元;安全专项奖金为除去基本工资以为班组工资总额的50%；其余为奖励性绩效工资。3 考核依据3.1 按照班组奖考核表进行打分式考核。3.2根据日常工作动态，进行积分考核，安全经理负责监督。4 实施细则4.1 一般规定4.1.1 发生安全事故后，根据包机考核制度明确责任，确定责任人，按照“四不放过”的原则处理，对责任班组、责任人、相关人员进行处罚。4.1.2班组内出现“三违”
