安全教育和培训制度一、目的：为了提高本公司职工安全生产意识和安全生产技术水平，根据人力资源管理程序、安全培训程序的要求，编制本制度。二、适用范围：本制度适用于 有限公司企业安全教育和培训。三、职责：1、办公室为安全教育和培训制度归口管理部门。2、安全科负责培训的实施。3、办公室保存好各种培训资料。四、程序或要求1)办公室每年识别培训需求并制定培训计划，识别依据；安全方针目标指标，法律、法规及其它要求，危险源和控制措施。2)安全规章制度，应急预案，操作规程，安全知识手册等。对培训效果进行评估，对于多人参加的培训按照 10%以上的比例开展培训效果评估。3)培训形式应包括内部外部讲师授课、外派学习、应急演练、安全会议、视频网络学习、读书活动、研讨交流会、主题宣传等。4)培训考核形式包括：试卷测试、现场问答、操作演示、写读后感、制定行动计划、开展专项活动、日常安全检查、安全绩效考核等。5)安全法规的培训内容：劳动法、 安全生产法、 道路交通安全法、道路交通安全管理条例、 生产经营单
