安全文化建设要处理好六个关系一是要处理好安全文化建设与学习型企业创建的关系。安全文化建设和学习型创建既有联系又有区别，两者最大的共同点在于都是为铁路企业的持续发展提供源源不断的内在动力，但安全文化建设注重安全理念传播、安全价值认同、培养自觉行为和营造群众共保安全氛围。学习型企业创建则强调各种知识的学习、吸收和能力素质结构的更新。可以说，学习型企业创建重点解决的是必须学、怎样学、学什么的问题，安全文化建设重点解决的是自觉运用、严格遵行、积极参与、创造性开展工作的问题。在中国铁路现代化进程大大加快、和谐铁路建设全面推进的形势下，知识、技术、装备、管理、制度更新的浪潮一浪紧随一浪、一浪高过一浪，由此带来的观念、理念、素质以及能力水平的更新任务极其繁重而紧迫。必须把学习型企业创建与安全文化建设统筹起来，以安全文化的重点突破带动知识、能力、素质结构的全面更新，以学习型企业创建活动的深入推进强化符合科学发展要求的安全理念的牢固树立和行为习惯养成，形成知识技能结构更新与自觉性、积极性、主动性、创造性激发的良性互动，不断为铁路现代化发展及和谐铁路建设提供持续不断的动力源泉。“4.18”大提速的
