安全生产与绩效工资挂钩制度1总则为落实公司安全生产责任制，提高员工安全生产意识，推进安全生产目标管理，提高安全生产管理水平，为公司持续稳定发展提供保障制定本制度。 本制度是对公司绩效管理制度的补充和完善，适用于公司全体员工安全生产绩效工资管理工作。2 职责 总经理是公司安全生产与绩效工资挂钩工作总负责人，规范各部门、各子公司月度绩效考评标准，负责分管部门月度绩效考评工作。 副总经理负责分管部门月度绩效考评工作。 各部门、各子公司负责人根据公司绩效管理制度，在直接下属（部门）月度考评目标设置关键业绩指标、基础业绩指标任务要同时设置安全生产目标，在月度绩效考评过程中，同时对安全生产情况进行考评。3 管理要求 部门、班组、员工为完成月度生产目标，在设置的月度考评目标关键业绩指标中，增加安全生产方面内容，权重统一设置为20%,月度其它方面工作占权重为 80%。 考评原则（一）定性和定量考评相结合的原则。定性主要对安全生产职责履行情况的考评，定量主要是对安全生产控制指标的考评。（二）客观公正、实事求是的原则。充分结合安全生产效果及日常安全生产开展情
