基于任 职 资 格 的 宽带 薪酬 设 计 一、 宽带 薪 酬 宽带 薪酬是指 对 多个薪酬等 级 以及薪酬 变动 范 围进 行重新 组 合 ， 将原来的十几、二十几甚至三十几 变 成几个 宽带 ，从而 变 成只有 相 对 较 少的薪 酬 等 级 （ 宽带 ）以及相 应较宽 的薪酬 变动 范 围 。 传统 薪酬等 级 宽带 薪酬等 级 岗 位 传统岗 位 评 估 人 能力 为 基 础 的系 统 1、 传统 薪酬 与 宽带 薪酬的区 别 组 织 结 构 传统 薪 酬 宽带 薪 酬 直 线 制 组织 功 能 基本 薪 资 策略 以任 务 和 岗 位 为 基 础 扁平型 组织结 构 以 职业 生涯 为 基 础 3、两种常 见宽带 薪 酬 职 位薪 资 体系 下 的 宽 带 薪 资 结 构 普通 员 工 主管 部 门经 理 高管人 员 技能 /能力薪 资 体 系 下 的 宽 带 薪 酬 结 构 事 务 类 领导 类 职 能 类 专业 技 术类 薪 资 水 平 薪 资 水 平 宽带 薪酬区 间较 之以前有了很大程度的跨度，在同一 区 间 里，最高 级 与最低 级 可以有 100 -300 的跨度
