正方一辩开篇立论谢谢主席！各位领导、同事、对方辩友，上午好！判断安全管理过程中奖罚哪个更为重要，就要看哪个更能从根本上促进安全管理工作落到实处，更长久地树立“以人为本”的良好安全文化。我方的观点是安全管理重在奖！下面我将从三个方面阐述我方观点：一、马克思唯物主义以及现代管理学认为，人是生产力中最积极、最活跃的因素，企业能否得到质的飞跃，安全生产能否得到保障，关键在于人的主观能动性的发挥。奖励从物质上满足人的生存所需，在精神上符合人的心智发展，能够刺激人充分发挥主观能动性。而惩罚往往要剥夺人的一部分物质和精神利益，导致其产生挫折心理，影响工作积极性。因此，为了达到人们自觉地培养安全意识、实施安全行为，应该更重视和更多的采取激励措施二、从人的心理层面来说，马斯洛需求层次理论告诉我们人有五个层次的需求，其中包括安全需求和尊重需求，根据美国心理和行为学家斯金纳的正强化理论，通过正面引导、激励尤其是奖励的手段进行正强化，更能体现以人为本的管理理念，更能激发人的创新能力。三、从安全管理的本质内涵和行为学的角度来说，安全管理的根本目的是要预防安全事故的发生。激励和奖励手段
