1、1荆楚理工学院 2008 年度目标管理综合考评实施方案一、指导思想实践科学发展观，推进学校管理体制改革，落实学校目标管理制度；树立现代大学理念，体现师生参与管理的民主治校精神；调动各部门的工作主动性、积极性，增强各部门的责任意识、服务意识；激励为主，批评为辅，发现问题以利改进。二、考评工作流程1、成立考核领导机构，确定考评工作成员12 月上旬。人员由校领导、08“优秀教师”小组、学工处、人事处、教务处、院办、发展规划处组成。院办负责此项工作。2、组织考评工作人员学习目标责任书12 月上旬。发展规划处负责此项工作。3、考评工作人员分成若干考评工作小组，确立各小组负责人12 月上旬。负责人原则上由
2、 08 年“优秀教师”担任。发展规划处负责此项工作。4、召开各学院、各部门负责人会议，进行考评动员12 月中旬。院办负责此项工作。 5、考评工作小组开始组织“学生评价” 、 “教师评价” 、 “教职工评价”12 月中旬。学工处、教务处、人事处负责此项工作。6、召开各学院、各部门负责人述职大会，同时进行目标责任书中的“部门评价” 、 “学院互评” 、 “学院评价” 、 “部门互评” 、 “校领导评价” 。12 月下旬或 1 月上旬。院办组织述职大会，各学院、部门正副职参加，发展规划处安排考评。7、考评结果汇总1 月上旬。发展规划处负责此项工作。8、考评结果公示、反馈与谈话1 月上旬或中旬。各学院
3、、部门的分管（联系）校领导负责。9、通报表彰、奖励与通报批评放假前或下学期开学初。院办负责此项工作。2三、考评体系1、教学学院（部）目标管理综合考评表评价类别 评价主体 评价指标 分值 得分 权重1、学院管理水平 102、服务意识与服务态度 103、教风与教学质量 204、学风、纪律 205、党团建设 106、活动组织 20学生评价由 08“优秀教师”小组、学工处组织本院 100 名学生评价，分别取平均分7、学生发展指导、职业规划指导、就业指导1030%1、日常教学管理 202、为教职员工服务意识与工作作风 203、学术环境 154、教师培养机制 155、福利待遇 10教师评价由 08“优秀教
4、师”小组、教务处组织本院班子以外的全体教职工评价，分别取平均分6、院务公开情况 2020%1、管理能力与水平 252、工作支持、配合 153、目标完成 204、学院风气 25部门评价由 08“优秀教师”小组、人事处组织评价，取平均分5、办学特色 1530%1、管理水平 252、工作绩效 50学院互评 由 08“优秀教师”小组、发展规划处组织评价，取平均分3、特色与创新 2510%1、政令传达与落实 202、日常管理 203、目标完成 204、党风廉政、法纪法规 20校领导评价由 08“优秀教师”小组、校办、党办组织评价，取平均分5、特色与创新 2010%总分3说明：1、教学学院（部）目标管理综
5、合考评分为学生评价、教师评价、部门评价、学院互评和校领导评价五个类别；其中学生评价占 30%，教师评价占 20%，部门评价占 30%，学院互评占 10%，校领导评价占 10%，计算最后综合结果。2、在规范办学、综合治理、党风廉政、计划生育等方面出现严重问题一票否决，综合考评为零分，并依法依规进行责任追究。3、综合考评在各学院综合排名中，列前五位的分别奖励年终奖励金 20 万、15 万、10万、5 万、1 万，低于 70 分且排名倒数三位的，予以全校通报批评。2、职能部门、直属单位目标管理综合考评表评价类别 评价主体 评价指标 分值 权重1、服务态度 50学生评价由 08“优秀教师”小组组织10
6、0 位以上学生评价，取平均分 2、职能服务（学生发展的条件、平台提供）50 20%1、机关工作作风 252、对学院支持力度、指导能力 203、对教学中心地位的重视程度 204、工作绩效 15学院评价由 08“优秀教师”小组组织评价，取平均分5、党风廉政、法纪法规 2030%1、机关工作作风 202、思想水平 203、工作绩效 204、对教学中心地位的重视程度 20教职工评价由 08“优秀教师”小组组织全校各类教职工代表各 20 人，总共不少于 100 人进行评价，取平均分5、关心教职工生活 2030%1、管理水平 352、工作绩效 35部门互评由 08“优秀教师”小组组织评价，取平均分3、开拓
7、与创新 3010%41、政令传达与落实 202、日常管理 203、党风廉政、法纪法规 204、目标完成 20校领导评价由 08“优秀教师”小组、校办、党办组织评价，取平均分5、开拓与创新 2010%总分说明：1、职能部门、直属单位目标管理综合考评分为学生评价、学院评价、教职工评价、部门互评和校领导评价五个类别；其中学生评价占 20%，学院评价占 30%，教职工评价占 30%，部门互评占 10%，校领导评价占 10%，计算最后综合结果。2、在工作事故、安全稳定、廉政建设、计划生育等方面出现严重问题一票否决，综合考评为零分，并依法依规进行责任追究。3、综合考评在各职能部门、直属单位中排名中，列前五位的分别奖励年终奖励金 8万、5 万、3 万、1 万、5000 元；低于 70 分且排名倒数后三位的，予以全校通报批评。
