实习人员管理制度1、目的为了保障院、公司正常工作秩序，完善实习人员管理制度，提高实习人员的学习和工作效率，明确各管理主体的责任，特制定本制度。2、适用范围本制度适用于在院、公司及各二级部门从事社会实践活动的全日制在校大、中专学生（含职高、高职）的管理。3、职责3.1人力资源部是实习人员管理的归口部门，负责受理各部门实习人员的引进申请、资格审查、登记备案以及实习证件办理、实习逾期通知、实习人员资格注销等工作。3.2 各相关部门是实习人员的日常管理主体，实习人员数量不得超过所在部门在册工作人员总数的10%。各相关部门应及时向人力资源部报告实习人员存量与变动情况。4、工作程序4.1 实习生到院、公司实习，需有所在院校的推荐信函，院、公司方可接纳。4.2 用人部门需要接纳实习生，须向人力资源部提交实习生申请表，并提交书面实习内容和任务，但实习生人数不能超过部门总人数的10%（不足10%按1计算）。4.3实习生上岗审批流程：用人部门负责先进行面谈并审批人力资源部面谈并审批院长、总经理审批实习生办理入职手续开始实习4.4实习生在正
