实习生管理办法第一条 为规范本公司实习生的接收、管理程序，特制订本办法。第二条 本办法适用于本公司实习生的接收和管理。第三条 实习生的界定和条件1、实习生应符合以下条件： (1)国家正规院校专科及以上学历教育的优秀在校生； (2)身体健康（须提供相应的健康证明）； (3)专业符合或接近用人部门实际需求； (4)品行端正。2、由部门申请，人力资源部、主管领导审核，并经总经理批准到公司进行实践，且实践时间在一个月以上的在校学生。3、为满足公司工作需要，由公司统一组织安排工作的在校学生。4、原则上不接纳个人提出的实习申请。第四条 职责分工（一）用人部门职责1、负责申报实习生需求，并报人力资源部审核；2、负责实习生的考勤与日常管理。（二）人力资源部职责1、负责审核用人部门的实习生需求申请，并报用人部门主管领导审核、总经理审批；2、负责实习生薪酬、结算的审核；3、负责实习生的实习协议签订。第五条 实习生的接收 1、用人部门根据工作需要填写 实习生审批表 （附件1），并附实习人员的相关
