宽带薪酬体系的设计以及实施要点8页.docx

班级： 姓名： 学号： 宽带薪酬体系的设计以及实施要点目录一、宽带薪酬的产生1二、宽带薪酬的含义与基本理念1(一)宽带薪酬的含义1(二)宽带薪酬的基本理念2三、宽带薪酬的优势和劣势2四、宽带薪酬体系的设计4五、宽带薪酬体系的实施要点6六、参考文献67摘 要：宽带薪酬是起源于20世纪80年代末西方的一种新型薪酬管理模式。由于传统的薪酬模式存在着诸多弊端，而宽带薪酬具有的多方面优势刚好可以弥补传统薪酬结构的不足。一、 宽带薪酬的产生宽带薪酬始于20世纪80年代末，当时美国经济的衰退已经十分严重了。美国经济从1987年的股市暴跌就开始走下坡路了，到1990年正式进入衰退期，企业破产倒闭的数目不断增加，失业率不断上升，美国的传统企业面临着巨大的转型压力。在这种背景下，宽带薪酬结构作为一种与企业组织扁平化、流程再造、团队导向、能力导向等新的管理战略相配合的新型薪酬结构设计方式应运而生。二、