对朗讯的薪酬状况分析朗讯薪酬主要有以下几个部分：一、 朗讯薪酬主要有两部分构成，一块是保障性薪酬，跟员工的业绩关系不大，只跟其岗位有关。另一块薪酬跟业绩紧密挂钩。在朗讯非常特别的一点是，朗讯中国所有员工薪酬浮动的部分根据不同岗位会不一样。浮动部分的考核绝大部分和一些硬指标联系在一起。朗讯在加薪时做到对员工尽可能透明，让每个人知道他加薪的原因。加薪时员工的主管会找员工谈，说明其根据今年的业绩可以加多少薪酬。这样不仅会加深上级与员工的沟通，更会使员工有一种认同感，在各个方面，员工都会以“与企业共同成长”作为自己的奋斗目标。同时，薪酬与业绩挂钩会对员工的工作具有很大的积极性，提高效率，增加公司的效益。二、 业绩比学历更重要。朗讯在招聘人才时比较重视学历，大部分是研究生以上学历，对其他的市场销售工作，基本的学历是要的，但是经验就更重要了。这就使许多本科毕业或者是普通大学毕业的学子们有了一丝信心，同时这样也为公司揽入许多的人才，毕竟学历不能代表一切。在薪酬方面，也逐渐根据工作表现决定薪酬。学位的高低到了公司之后在比较短的时间就被淡化，无论做市场还是做研发，待遇、晋升和学历的关系慢慢消
