导师考评表1页.doc

填写表人：新人新人上级导师考评表导师姓名：岗位：部门：新人姓名：岗位：师生关系：上下级 同级序号评估指标要点说明、行为描述评分1文化认同度在意识上对宇龙文化尤其是企业核心价值观的认同度，在行为上与宇龙文化要求的匹配度，具体表现为四个层次：接受、认同、传播、捍卫。2人品与职业操守主要评价维度：不良记录、正值、诚信、职业化程度。（职业化包括职业精神和职业能力）3专业技术素养主要从专业知识的广度与深度两个方面评估。 4培养新人意识高分特征：a) 气度与胸怀：有帮助他人成功和发展他人的愿望；b) 对新人的关注度：能够从繁忙的工作之中，经常抽出时间关注新人。5培养新人技能