小公司培训管理制度-文档6页.docx

培训管理制度第一条 为了加强本公司人事管理，重视员工教育训练、提高员工素质，培养员工掌握丰富的知识与技能并活跃学习氛围，使公司培训工作能够有效进行特制定本制度。第二条 本制度适用于公司所属员工的培训相关工作管理。第三条 本制度的教育培训形势包括员工职前培训、业务技能培训、学历教育、出国教育培训等。第四条 公司的培训经费根据国家规定，按照职工上年度工资总额的1.5提取教育培训经费，用于公司员工的培训工作开展实施。第五条 公司培训工作的归口管理部门为人事行政部，培训途径主要分内部培训和外部培训。内部培训指公司内部培训师及主管为培训者，对员工进行的各种教育培训；外部培训指公司员工经过公司同意至公司外部培训机构进行培训或公司聘请外部培训机构对公司员工进行的培训。第六条 内部培训由各部门主管根据各部门运行状况及结合培训需求分析负责计划和实施培训工作。外部培训由所在部门或岗位根据实际工作情况提出培训申请。第七条 内部培训的实施应详细记录培