I XXXX 有 限 公 司 薪酬设计方案 II 目 录 第一章 总则 .1 第二章 薪酬结构 .3 第三章 管理序列薪酬 .7 第四章 市场序列薪酬 .9 第五章 专业技术序列薪酬 .10 第六章 工勤序列薪酬 .11 第七章 工资特区 .12 第八章 薪酬的调整 .13 第九章 其他 .13 第十章 附则 .15 第十一章 职系划分标准和分类 .15 1 第一章 总则 第一条 目的 为规范部门工资管理，融洽劳资关系，激励员工士气，有利于调动部门全 体员工的积极性，以配合公司经营管理和发展需要，特参照国家劳动法规和相 关行业标准，确保2015年销售目标实现，贯彻“金迪门事业薪酬管理制度” 和 2015年公司战略规划制定本制度： 第二条 适用范围 职能类员工：销售助理； 业务类员工：省区维护经理，网点开发经理、大客户专员。 第三条 新制度的特点 为适应公司发展的需要，本制度对原有工资体系进行了调整，目前实行员 工档案工资封存式管理，同时将一些隐性收入显性化，并按照市场化运作的要 求重新制定公司薪酬体系，使员工的薪酬与岗位和工作业绩紧密结合。 第四条 原则 薪酬作为分配价值形式之一，遵循
