人力资源管理办法第1章 总 则第1条 为加强公司人力资源管理，结合公司实际情况，特制定本办法。第2条 本规定适用公司全体职员，即公司聘用的全部从业人员。第3条 人力资源管理基本的运行模式为：双向选择，择优上岗,集中管理，统一调配。第4条 综合办公室负责公司人力资源的管理，管理制度的制定等相关工作。第5条 人才的引进和录用由公司统一组织，各用人部门不得私招乱用。第2章 员工人事管理制度第一条 员工招聘原则1、德才兼备，以德为先 ，量才而用。2、强调共同理想，团队意识和协作精神。3、内部招聘优先，注重内部培养。第2条 招聘程序1、 综合办公室人员应先认真筛选应聘人员简历，进行初试；筛选合格后，通知应聘人员来公司面试。2、 所有应聘人员应先认真填写应聘人员登记表，由用人部门经理或总经理进行复试填写面试意见，决定是否聘用。3、 所有应聘人员的材料由综合办公室统一存档备查。第3条 员工的录用 1、被录用员工按通知时间到综合办公室报到，并以其报到的日期为起薪日。2、被录用员工须携带各种证件原件及复印件
