1、某某局党组领导班子全面彻底肃清苏荣案余毒专题生活会对照检查材料两份合集某某局党组班子全面彻底肃清苏荣案余毒专题生活会对照检查材料根据省纪委机关、市委组织部关于认真开好“坚决全面彻底肃清苏荣案余毒持续建设风清气正政治生态”专题民主生活会和组织生活会的通知(xx 字2018xx 号)精神，xx 局领导班子紧紧围绕会议主题，严格按照要求制定民主生活会方案，认真做好谈心谈话、征求意见等前期工作，并对照肃清苏荣余毒五个方面进行深刻剖析，全面梳理了存在的问题，深入分析了问题产生的原因，并紧密结合单位实际，制定了具有针对性、操作性的整改措施。 一、存在的突出问题及具体表现(一)“坚决全面彻底肃清苏荣丧失政治
2、立场、不守政治规矩的余毒”方面。一是宗旨意识没有树牢。习近平总书记强调，人民立场是中国共产党的根本政治立场，但因为社会的变革、经济的发展、观念的混杂，部分班子成员思想受到影响，全心全意为人民服务的理念没有根深蒂固，开展精准扶贫等与群众相关工作的主动性不足，疏远了与群众的关系。二是没有时刻以党章党规约束自己。学习党章党规不够深入，一知半解、不求甚解，对部分内容没有全面掌握，以至于对照执行、表率示范不够。比如在交党费上，少数班子成员每次都要提醒后才想起来。三是以党的理论指导实践不够。对习近平新时代中国特色社会主义思想深钻细研不够，尤其没有结合本局工作实际，抓好转化提升，理论联系实际、指导实践还有差
3、距。(二)“坚决全面彻底肃清苏荣责任缺失、管党治党不力的余毒”方面。一是层层压实责任不够。没有将管党治党责任全面压实到位，少数班子成员“一岗双责”履行不到位，调度研究不勤快，指导研判不及时，以至于第 x 支部较为软弱涣散。二是意识形态抓得不紧。对抓好意识形态工作研究不够、思路不宽、方法不多，相应的机制还有待完善，对干部职工网络行为约束不到位，有极少数干部存在信谣传谣现象。三是抓纪律管理不严格。对少数干部纪律观念淡薄、工作作风漂浮的情况，没有狠下决心治理，严厉批评教育不够，与省委整治“怕、慢、假、慵、散”的要求格格不入。(三)“坚决全面彻底肃清苏荣任人唯亲、搞团团伙伙的余毒”方面。一是对提拔干部
4、的监督管理不够。坚持党的用人政策和标准，严格按程序选人用人，但是忽视了新提拔干部的后续管理，更多的是看其在岗位上的业绩，对于个人特点和优势特长掌握不够深入。二是机关文化建设不够。组织全局干部职工开展活动不多，各科室之间缺乏深入交流，没有形成优势互补的局面，导致科室之间像一个个“小团体”。(四)“坚决全面肃清苏荣以权谋私、腐化堕落的余毒”方面。一是党风廉政建设形式单一。主要是以专题会议、基地现场教学为主，没有紧密结合单位职责和岗位实际，廉政风险点梳理不全面，专项督查、风险排查不系统，没有真正从源头堵住隐患。二是有消极工作的倾向。极少数班子成员，因为年龄较大，产生了船到桥头车到站的错误思想，工作不
5、认真、不踏实。三是公务接待不够严谨。有的班子成员没有从旧观念中脱离出来，干工作大手大脚、不顾实际，为了完成接待任务不计成本，没有履行厉行勤俭节约要求，以至于班子考核时，领导指出公务接待不够严谨的问题。四是严厉监督问责不到位。对干部职工执法情况监管不够严格，发生了群众投诉事情，造成了极其恶劣的影响。(五)“坚决全面肃清苏荣大搞形式主义、形象工程的余毒”方面。一是精文简会不到位。还存在“开会了就是落实了”心态，以文件落实文件、以会议落实会议情况没有转变，会议、文件数量居高不下，导致有些干部反映每天疲于学文件、疲于去开会，不够时间抓落实。二是调查研究不充分。年初制定了局领导领题调研工作方案，班子成员
6、每人也上报了调研课题，但是少数同志没有按要求完成调研，已经完成的调研不深入、情况不透彻，没有形成高质量的情况报告。在指导干部开展工作也存在同样问题，比如在挂点村开展扶贫助学活动，布置调查摸底工作时间充足，最后还是发生了漏报情况。三是尊重规律不全面。在推进全局工作时，尊重客观规律不够，有时候对领导交办的任务，觉得要将政治，对一些不符合实际的情况，没有据理力争、详细汇报，造成后续工作的被动。二、产生问题的原因分析1.强化学习有差距。虽然学得勤、学得多，开展了大量学习活动，但是学习效果有待提升。在时间上，学习热情高，但随意性较大，工作忙学习就相对更松，没有统筹兼顾、合理分配。在内容上，针对性强，但系
7、统性差，对本局工作相关的内容较多，系统研究理论知识较少。在方式上，集中学习比较多，个人学习比较少，在单位学习多，在家里学习上。等等这些原因，导致理论武装头脑不够，知识系统更新不快，环境变化融入不足。2.党性修养有差距。没有始终树牢政治意识、大局意识、看齐意识、核心意识，对习近平新时代中国特色社会主义思想研究不深、掌握不够，以新思想指导新实践有差距。管党治党意识有待增强，没有结合单位实际下苦功夫，体制机制有待完善，重点工作有待推进，自身和分管领域依然存在不足。批评与自我批评运用不够，没有始终从为党负责、为人民负责、为事业负责的角度出发勇于否定自己和批评他人。3.担当实干有差距。少数班子成员缺少“
8、舍我其谁”的勇气，遇到困难主动解决不够，遇到问题想着绕道退却，没有把担当精神时时刻刻体现。精益求精的态度不够，工作标杆拉高不够，满足于过得去，不求能出彩，缺少和好的比、和快的赛、和强的争的意识，工作特色亮点不多。艰苦奋斗意识不足，工作遇到阻力时，习惯于找借口、找原因，没有发扬钉钉子精神全力攻克，前段时间政府通报指出本局负责的中央预算内项目还有较大欠账。4.改进作风有差距。没有从思想深处认识到苏荣余毒对政治生态的恶劣影响，虽然组织观看了警示教育片，学习了通报和文件要求，但对照查摆问题不及时，整改问题不深入，余毒肃清不彻底、不全面。整治“怕、慢、假、慵、散”问题进度不快，虽然制定了系列方案，但督促
9、检查不勤，监督问责不严，导致效果不明显。思想解放不够，少数办事环节依然较多、时限依然较长，改作风提效率力度仍需加大。5.自省自律有差距。虽然深入贯彻落实党的八项精神等，但在某些细节上把关不够，对一些倾向性问题制止不够。始终以合格党员标准要求自身做得不好，对一些小问题整改不及时，以身作则、率先垂范不够。社会主义核心价值观践行不够，对社会的一些不良倾向重视不够、抵制不坚决。三、整改方向和措施1.坚持“信念坚定，立场坚决”的政治理念。始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决贯彻落实党中央、省委、市委各项决策部署，在打造新时代中国特色社会主义红色样板中做出应有贡献。坚定共产主义理想信念，树牢
10、“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决维护以习近平总书记为核心的党中央权威和集中统一领导，坚决肃清苏荣案余毒恶劣影响。履行管党治党主体责任，坚持把政治建设摆在首位，严格落实党内政治生活有关规定，以“党支部规范化建设年”为契机，实现管党治党“严紧硬”。2.坚持“终身学习，学无止境”的学习理念。在发展日新月异、形势千变万化的环境下，强化“知识恐慌”的危机感，深化“不学习就要落后”的紧张感，增强学习积极性、主动性。坚持把学习当作兴趣来培养，当作责任来落实，当作常态来坚持，正确处理好工学关系，在学习的针对性、系统性上狠下功夫，完善知识结构，提高理论水平、领导能力和综合素质。坚持学习与实践相结合，在学中干
11、，在干中学，把学习贯穿于推动发展全过程，贯穿于思想改造全过程。3.坚持“开拓进取，奋发有为”的工作理念。永远不忘初心，勇于肩负使命，善于担当实干，创造性地推动省委“二十四字”方针在我局落到实处。强化目标意识，咬紧目标不放松，一锤接着一锤敲，不达目的不罢休，全力以赴加快 xx、xx、xx 等项目建设。增强创新意识，进一步解放思想，突破条条框框的束缚，树立世界眼光、辩证思维，顺着表象挖根源，换个角度求突破，在工作上创新、领先。强化攻坚意识，始终抓紧重点工作、重点项目，加强与相关部门的团结写作，大力破解土地、项目、资金等节点难点问题，确保任务如期完成，让群众满意放心。4.坚持“勤政为民，廉洁奉公”的
12、从政理念。坚决整治“怕、慢、假、慵、散”问题，从严落实改作风提效率要求，着力打造想干事、能干事、干成事、不出事的创业氛围。由班子成员示范带头，增强勤政意识，多深入基层、深入群众、深入实际，密切干群关系在一线，掌握情况在一线，解决问题在一线，总结经验在一线。结合“放管服”和机构改革，进一步梳理职能，简化办事程序，缩短办理时限，提高服务水平，让群众感受到切实变化。全面加强党风廉政建设，从细节做起，从制度防范，带好队伍，严守纪律，传递正能量，塑造好形象。党组领导班子巡视整改和“怕慢假庸散”作风整顿及肃清苏荣案余毒专题生活会对照检查材料 3910 字范文根据市委“转变作风、坐实结果”活动领导小组办公室
13、的统一安排部署和要求，按照市纪委机关、市委组织部关于转发的通知 （余组字 20182 号）及市委组织部关于将“坚定不移肃清苏荣案余毒”列入作风建设专题民主生活会和组织生活会的工作提示等文件精神，委党组班子以学习贯彻党的十九大精神为主题，在深入学习讨论、广泛征求意见、谈心谈话的基础上，深入查摆突出问题，认真剖析产生问题的思想根源，提出整改落实的思路和措施。现对照检查如下：一、省委巡视组反馈意见整改工作根据省委统一部署，2018 年 3 月 8 日至 5 月 7 日，省委第二巡视组对新余市进行了巡视，并于 6 月 1 日向新余市委反馈巡视情况，其中有部分整改事项涉及市发改委。对此，委党组高度重视，
14、以高度的责任感对待巡视反馈问题的整改工作。一是成立以党组书记、主任委组长的市发改委巡视整改工作领导小组，负责省委第二巡视组反馈意见整改全面工作，领导小组下设办公室，负责整改日常工作；二是制定整改方案。在认真归纳梳理的基础上，结合我委实际，迅速制定下发了中共新余市发展和改革委员会党组关于省委第二巡视组反馈意见整改工作方案 ，讲反馈的问题制定了整改措施与整改时限；三是全面完成我委牵头整改事项。省委第二巡视组反馈意见第 19 个问题“省委推进的新宜吉六县（市、区）跨行政区域转型合作，市委虽然出台了合作试验区建设政策意见，梳理了合作项目，也走访了周边县区，但目前仍没有取得实质性突破。 ”由我委牵头整改
15、。目前，该事项已经整改到位。具体整改措施如下：5 月 28 日，召开跨行政区域转型合作会议，梳理合作项目 32 个，现场签约 15个，已开工或实施 8 个；建立长效机制。成立新宜吉六县合作办公室，建立联席会议制度，形成省、市、县三级部门协调配合的长效推进机制；推进其它项目开工建设并做好签约项目落实。今年下半年召开联合招商推介会，做好试验区发展规划编制工作，推进赣江货运码头、医疗卫生资源共享、食品安全合作等签约事项的落实。政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。但也存在政治敏锐性还不够强，对新形势下如何更好地维护党的形象权威、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等思想研究还不深，对社
16、会上个别消极议论或负面影响认识不足、抵制不力，认为只要自己不附和、不转发就行了，没有以一名党员领导干部的身份去力所能及的进行抵制或弘扬正能量。2、 “大搞形式主义、形象工程 ”方面委党组班子始终坚持正确政绩观，尊重客观规律，坚持真抓实干，树立一流标准，把对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福作为根本政治追求。但“形式主义、形象工程”还是不同程度上存在，表现在为了更多更好的争取到上级的支持，有些项目还是包装过度，与实际不符；有的项目“雷声大、雨点小” ，没有实质性进展。3、 “任人唯亲、搞团团伙伙 ”方面委党组始终坚持正确用人导向，把党管干部作为根本原则，把依事择人作为基本方向，把加强监督作为重要保障，全面落实新时代好干部标准。近两年，选拔任用干部 7 名，其中：正县级干部 2名，副县级干部 1 名，正科 1 名，副科 3 名，选人干部全程公正公开透明、群众满意，都不存在任人唯亲、搞团团伙伙的现象。但在干部选拔任用方面，由于职数原因，导致部分优秀干部难以提拔，对干部的积极性还是会有一定程度的影响。4、 “以权谋私、腐化堕落 ”方面委党组班子始终坚持清正廉洁为官，自觉遵守廉洁从政各项规定。但也存在有针对性地对党员干部进行反腐败、党性、党风党纪、
