1、2018 年上半年组织生活会党支部班子对照材料和人武部部长绕“6 个必须”生活会个人对照材料合集2018 年上半年组织生活会党支部班子对照检查材料2018 年上半年以来，党支部深入学习贯彻党的十九大、十九届二中、三中全会精神和习近平总书记在十三届全国人大广东代表团审议时的重要讲话精神，深入基层队伍，认真听取群众的意见和建议，采用谈话谈心、问卷等方式收集的群众意见和建议，重点对照支部战斗堡垒作用强不强、 “四个意识”牢不牢、 “四个自信”有没有、工作作风实不实、发挥作用好不好、自我要求严不严的总体要求深入查摆具体问题，发现主要存在的问题如下。 一、查摆的主要问题（一）支部战斗堡垒作用不够明显一是
2、理想信念不够坚定。对共产主义理论学习不深、理解不够，有时会影响实际工作的开展。二是政治敏锐性还不够强。对一些敏感问题特别是意识形态领域的复杂性认识不够深，未能保持高度的警惕性和鉴别力。（二） “四个意识”和“四个自信”不够坚定一是存在一定的本位主义思想，在贯彻执行中央路线、方针、政策和单位的决策部署上，考虑本部门利益较多，多数领导关心自己分管的领域多，对不直接分管的工作发表意见不够主动积极，容易“随大流” ，大局意识不够强。二是个别领导干部常因业务工作 重要议事日程，但与业务工作和中心工作相比，重视程度还不够，分工还不够细化；二是主动积极作为意识不强。有时习惯上级布置什么就完成什么，对如何创新
3、党建工作的主动性和首创意识还不够，过于依赖上级组织的布置和推动。2.在管党治党政治责任落实不力方面在管党治党方面，党支部政治责任落实不到位，导致出现*事件。事后，党支部认真进行反思剖析，举一反三吸取教训，加强对党员的管理力度，贯彻落实从严治党主体责任清单，并多次组织学习相关文件，严格落实党风廉政建设责任制，综合运用“四种形态” ，构建抓早抓小工作机制，严格落实日常考核制度，杜绝“老好人”思想，对违反纪律和制度的职工一律从严处理，坚决避免类似事件再次发生。3.部门管理存在薄弱环节支部坚持抓党建强队建的工作理念，针对巡察反馈问题进行整改：一是积极培育和践行社会主义核心价值观；二是加强开展谈心谈话工
4、作，提高部门人员的职业认同感、单位归属感和集体荣誉感；三是加强教育培训工作，做好“传、帮、带”工作；四是加强部门日常管理，贯彻落实各项制度，及时掌握下属的思想动态；五是加强制度约束和教育引导。4.在班子自身建设仍需要加强方面根据反馈问题清单，在政治理论学习不够系统和落实双重组织生活制度要求做得不够两大方面。班子不断加强自身建设了，推动支部学习科学化规范化常态化。每次召开党支部会前，组织支部党员集体学习党内法规和规范性文件。支委成员每人每年要制定学习计划，明确学习目标、内容和时间安排，提出保证措施，务求学深弄通做实。严格贯彻落实新形势下党内政治生活若干准则，支委成员要落实双重组织生活制度，按时参
5、加支部“三会一课” 、组织生活会等党内政治生活。二、原因分析针对上述对照材料，产生问题的原因主要有以下几个方面：一是对支部党员同志的要求有所降低存在抓修养不如抓行动、抓思想不如抓工作的主观思维，没有把强化理想信念贯穿到日常工作中。二是个人自学方面缺乏自觉性。三是意识形态领域的复杂性认识不够，缺乏必要的警惕性和鉴别力，看不到潜在的风险。四是习惯于用会议安排工作，传达会议文件精神多，深入检查、狠抓落实的少。五是批评时还是碍于情面，不愿过于严肃，怕伤和气，更多的时候是以提醒代替批评，缺少了批评的力度。六是思想还不够解放，习惯于惯性思维，谋划工作不深入。七是深入一线了解情况少，习惯于在办公室想事做事。
6、八是对主体责任缺乏充分的认识。三、今后的努力方向和改进措施支部针对存在的不足和问题，在进一步开展党的各项活动中，不断深入学习贯彻党的十九大、十九届二中、三中全会精神和习近平总书记在十三届全国人大广东代表团审议时的重要讲话精神，牢固树立“四个意识” 、坚定“四个自信” ，全面贯彻落实党的十九大各项决策部署，紧跟单位发展步伐，坚持以问题为导向，结合单位的管理理念，沿着“一年促规范、两年上台阶、三年创一流”的路径，制定整改措施，落实解决办法，确保把存在的不足和问题肃清并改正，打造新时代“忠诚担当、崇德尚法，公正廉洁”的队伍。（一）提高思想认识，明确整改方向。支部认真学习贯彻党的十九大精神，以习近平新
7、时代中国特色社会主义思想为指导，坚持问题导向，研究部署整改落实立行立改，严明工作纪律，压实整改责任，对存在的问题进行查漏补缺，列出整改清单，列明责任领导、责任人和责任清单，明确整改时限，严把整改质量关，抓好整改工作落地落实。（二）加强党建工作，保证整改质量。牢固树立“抓好整改是当前最大的政绩，抓不好整改是不称职、不抓整改是失职”的观念，充分认识到问题存在的严重性和危害性，把巡视巡察整改和党建工作作为当前各项工作的重中之重，确保整改工作领导有力，措施得当，使反馈的问题得到及时、全面、彻底的整改，用党的先进理论武装头脑，保持正确的政治方向，不断提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力，树立科学的世界观、人
8、生观和价值观。（三）丰富党建活动，突出鲜明主题严格落实党支部工作规范制度，推进党支部建设的制度化、规范化、科学化，并与推进“两学一做 ”学习教育常态化。人武部部长绕“六个必须”民主生活会个人对照检查材料根据分区党委要求，我重点围绕“六个必须”进行对照检查。 一、围绕“六个必须” ，进行分析检查（一）必须对党忠诚、听党指挥方面。坚定听党话、决心跟党走，坚决听党指挥的政治立场从未动摇。但在指导实践中还存在一定差距。主要表现在三个方面：一是在紧跟追随转化为行动上缺少深层次的思考。在深学细照、内化于心、外化于行上还有所不足。特别是与习主席“用毕生精力和全部生命来回报党和人民的信任”的那种赤胆忠诚相比差
9、距甚远。工作上光强调看齐跟上，但用什么行动去实践、有哪些内容要落实、以什么标准去规范，自己还缺乏深入的思考和梳理。二是联系实际抓工作上有差距。存在实用主义、以干带学的情况。在运用所学理论解决问题、指导实践、推动工作上把握得还不够好。比如，对有效履行职能使命、提高单位全面建设水平等缺乏从根本上解决问题的对策和措施。（二）必须善谋打仗、能打胜仗方面。自己军事理论素养和军事技能上有一定自常管理还不够严格。认为单位都是一些老同志，工作时间都不短了，基本的素质是具备的，因此启发自觉多，严格管理不够。（三）必须厉行法治、从严治党方面。带头参加“从严治党、严肃纲纪”活动，时刻把纪律和规矩挺在前面，自觉尊崇法
10、治、敬畏法纪，自觉依法办事、依规用权。通过对照检查，一是法治信仰不够牢固。表现在单纯依靠行政命令抓工作，情感思维定绩效。有时还存在习惯于按经验处事，凭感情办事的情况。二是好人主义仍然存在。有时原则性战斗性还不够强，总觉得大家平时工作很辛苦，对下属存在的一些问题委婉提醒多，严肃指出和严厉批评少。 对一些日常管理、生活制度落实情况有时会放松要求，多从体谅他们的角度考虑，少了依法依规严格管理，维护纪律规矩的严肃性不够。 (四 )必须作风过硬、作出表率方面。带头贯彻落实上级关于作风建设的规定要求，传承红色基因，担当强军重任。但通过对照检查，存在两个方面的差距：一是深入末端抓落实不够。仍存在安排布置多，
11、跟踪检查落实少的现象。贯彻力度和执行力度还不够强，有时抓工作满足于完成任务，标准要求不严。缺乏一抓到底、抓出成效的狠劲和韧劲。二是调查研究不够深入。自以为是经验式工作多，深入调查研究、用法治与科学的分析问题解决工作的少。二、存在问题的主要原因深挖这些问题的原因：一是思想不够解放。思考问题层次还不够高，没有脱离惯性思维的老路子，没有走出习惯性做法的误区。二是学习不够执著。到人武部工作后，时间不紧、任务不重，但学习仍然抓的不紧。集体学习多，个人学习少，学习计划定在纸上，缺少执著学习的态度。三是身心不够勤奋。惰性思想作祟，自满思想存在，不愿同自己较真，也不愿与别人较劲，得过且过。四是要求不够严格。遵
12、规守纪仅仅满足不要出事，不够自觉，不够严格，在执行政策制度上的“刚性”不足、 “柔性”有余。三、下一步改进措施（一）对党忠诚、听党指挥。学习习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平强军思想，积极参加“传承红色基因、担当强军重任”主题教育活动，政治坚定、矢志追随，坚决维护党中央权威，维护核心，维护和贯彻军委主席负责制。适应工作环境，身先士卒，做出表率。（二）聚焦主责，履行职能。围绕民兵调整改革和兵役政策调整改革，巩固深化基层武装部规范化建设成果。一是要消除“和平积习” 、麻痹大意的思想，增强忧患意识。充实训练内容、创新组训方式、坚持质量标准、优化民兵编组，确保民兵训练“四落实” ，编实建强民兵队
13、伍。开展民兵的应急拉动演练，抓好“1 小时反应”流程演练，提升应急处突能力。坚持依法按纲施训、从严治训。二是要适应征兵工作新形势，围绕征兵“五率”指标改进征兵工作方法，不断规范完善征兵办公室工作、管理、考评等制度机制。三是要积极研究探索新形势下开展国防动员工作的方法和路子，针对面临的新情况新问题，研究对策措施，努力提升国动宣传水平，深化战备教育，确保主业主责担当有力、抓出成效。（三）认真学习、刻苦钻研。坚持不懈地抓好党的创新理论学习，特别是深入学习领会习主席系列重要讲话、军委主席负责制、十九大会议精神和党中央各项方针政策，以理论上的清醒保持政治上的坚定，确保对党绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠。坚决做到“三个维护” ，严守政治纪律和政治规矩。在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上与习主席与党中央保持高度一致。（四）厉行法治、严以律己。带头自觉遵守党和军队的纪律，坚决维护和贯彻军委主席负责制，自觉牢记“领袖的嘱托、统帅的号令” 。
