非正式工安全培训不能“非正式” 经过多年的改革发展，现在企业用工的形式已经发生了很大变化，除了过去在改制过程中通过转变身份保留下来的全民合同制正式员工外，目前企业生产一线大多为农民工，如果企业仅仅将安全教育培训的对象瞄准少数正式员工，而把占员工队伍很大比例的其他形式用工人员排除在外，想必这样的企业安全工作肯定岌岌可危，安全风险随处可见，不出事故是侥幸，发生事故是必然。 之所以出现对非正式工的安全教育培训非正式现象，一方面，是有些企业存在用工歧视。企业人为地把员工分成三六九等，以身份划界，以身份确定安全教育培训方式和力度，没有把非正式工作为企业的一份子来平等看待，最终在安全教育培训中就像目前的薪酬待遇一样造成了事实上的同工不同酬。另一方面，少数企业觉得正式员工是企业的固定人员，总体稳定，而其他非正式工流动性比较大，在安全教育培训上如果对非正式工投入太多的精力和经费，算小账，感觉吃亏，不划算，有的可能刚刚培训合格就出现跳槽现象，使培训投入打了水漂，甚至是为别的企业做嫁衣。再一个方面，是企业急功近利的短视思想严重，招进来了人员以后就想着尽快让他们替企
