1、党员学习新时代新担当新作为 有感范文简稿三篇合集简稿一近日，中共中央办公厅印发了关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见，对建立激励机制和容错纠错机制，进一步激发广大干部新时代新担当新作为，以增强干部的战斗力、激活干部的创造力、汇聚干部的凝聚力，为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利打下坚实的基础。试错容错让干部敢担当。当前我国正处于深化改革的攻坚期，新问题、矛盾的突发期，以往的经验不足以解决当前我国面临的新问题、新挑战，需要新的改革、新的思路、新的探索才能解决好面临的新挑战，然而在推进改革中可能会因缺乏经验、先行先试出现失误错误，可能在尚无明确限制的探索性试验中出现
2、不是原则性的失误错误，这需要试错容错制度为敢于担当、敢于第一个吃螃蟹的党员干部撑腰，容纳党员干部在推动社会经济发展过程中出现无意的过失，符合试错容错制度的可予以容错并视情况免责、减责，激活广大党员干部的创造力和活力，敢于担当，敢于实践，解决改革、发展过程中的各种矛盾和问题，加快推进国家的全面深化改革，促进社会经济的发展，助力我国跨越中等收入陷阱，实现“两个一百年”目标。纠错让干部不敢乱作为。试错容错制度是为敢于做事、担当的干部撑腰鼓劲的，不应成为某些干部乱作为的“保护伞”，纠错制度的存在就是纠正乱作为的行为，让乱作为的干部受到制约。因此，在实施试错容错纠错的时候，要按照总书记提出的“三个区分开
3、来”要求来把握，具体工作中要妥善把握事业为上、实事求是、依纪依法、容纠并举等“四个原则”，结合动机态度、客观条件、程序方法、性质程度、后果影响以及挽回损失等“六个要件”，对干部的失误错误进行综合分析，甄别真正作为和乱作为，对该容的大胆容错，不该容的坚决不容，确把握政策界限，防止拿容错当“保护伞”，搞纪律“松绑”，确保容错在纪律红线、法律底线内进行，坚持有错必纠、有过必改，让干部不敢乱作为，让一切行政行为合法、合规，推进法制政府建设。习近平总书记指出，干事业总是有风险的，不能期望每一项工作只成功不失败。在改革进入攻坚期和深水区的今天，面对改革创新中的失误错误，只有允许试错、宽容失败，才能让改革永
4、不停顿、创新永无止境，只有纠正乱作为造成的错误，才能保证全面深化改革的进行。试错容错纠错制度切实解决了的干部做事的后顾之忧，党员干部要以此为抓点，勇于担当、善于作为，苦干、实干、加油干，在新时代担当新使命、展现新作为，努力创造属于新时代的光辉业绩，夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利，实现中华民族伟大复兴的中国梦。党员学习新时代新担当新作为有感功缘于实干，祸患始于空谈。“忠诚干净、思想解放、善谋能干、敢于担当、实绩突出”，简短的 20 个字刻画出“狮子型”干部该有的模样。实干精神是我们党的优良传统，注重落实是共产党人的政治本色。日前，中办印发了关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见，旗帜
5、鲜明为敢于担当的干部撑腰鼓劲，激励广大党员干部既要“想干事”，又要“干成事”。随后，武汉市在全国率先出台干部工作“1+3”文件，进一步激励党员干部敢担当善作为。“1+3”文件相辅相成，既从整体上构建了激励党员干部的制度保障，又从“大胆地用”、“坚决地调”、“该容的容”三个方面进一步明确了选人用人的具体标准。“大胆地用”，让敢担当善作为的干部有舞台、受褒奖。坚持以正确的选人用人标准为导向，选拔政治过硬、作风扎实、敢于负责、勇于担当、廉洁自律的干部担当大任。将“狮子型”干部管理常态化，既尊重干事者的主观意愿，又从制度上加以激励，“不拘一格降人才”让真正想干事的干部有机会、有空间、有舞台。“坚决地调
6、”，让不担当不作为的干部让位子、受警醒。坚决调整不作为慢作为的干部，推动干部能上能下成为常态。武汉市建立健全领导干部不担当不作为的问责机制，纠正消除当前党员干部中“不做不错、少做少错”的思想，“在其位，不谋其政”就是辜负了党和人民的信任，通过问责机制倒逼不担当的党员干部警醒自身，让每一名党员干部都能清晰地认识岗位职责，尽心尽力办事。“该容的容”，打消干部担当作为的顾虑，让广大干部轻装上阵、撸起袖子加油干。对改革创新、担当作为中符合容错纠错政策的失误与过失该容的容，从政策层面为广大党员干部“松绑”，但是触碰纪律和法律红线的决不能容。砥砺前行，同心筑梦。新时代开启新征程，新使命呼唤新作为，让我们以
7、习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，增强“四个意识”、坚定“四个自信”，不断提升履职尽责能力。党员学习新时代新担当新作为有感打赢脱贫攻坚战，重点要看扶贫干部强不强，关键要看扶贫干部行不行。在脱贫攻坚战场上不仅流汗流泪，甚至要流血牺牲，对那些长期坚守奋战在脱贫攻坚一线的基层扶贫干部，我们除了更多的关心和爱护，解决他们生活工作的上的后顾之忧，保障他们最基本的需求，更多的是要关怀激励一线扶贫干部，容错纠错，让他们付出的得到群众的认可、组织的肯定。给扶贫干部吃“定心丸”。自脱贫攻坚决战打响以来，扶贫干部包组到户，吃住到村，离开了原本“安逸”的机关工作，离开了父母妻女，全身心投入到脱
8、贫攻坚主战场。各级各部门要在这特殊时期关心他们的日常生活，及时解决他们在工作和生活中遇到的困难，为他们的亲人提供最大的帮助，解决他们的后顾之忧，让他们更凝心聚力于脱贫攻坚，扎实开展扶贫工作。给扶贫干部打“强心针”。中共中央办公厅印发的关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见中强调要给基层干部特别是工作在困难艰苦地区和战斗在脱贫攻坚第一线的干部更多理解和支持，主动排忧解难，在政策、待遇等方面给予倾斜，让他们安心、安身、安业，更好履职奉献，建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为。各级党组织要牢固树立在脱贫攻坚一线考察识别和选拔任用干部的鲜明导向，在脱贫攻坚一线形成你
9、追我赶、争先脱贫的良好氛围。干部的成长，依靠自身努力，更依靠组织培养，在干部任用、评先选优、待遇补贴、身心健康、抚恤救助等方面一定要发挥最大作用，“物质保障+精神奖励”，让脚踏实地、苦干实干的扶贫干部有盼头。给扶贫干部加“特效药”。关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见中说明要切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲，建立健全容错纠错机制，坚持有错必纠、有过必改，对苗头性、倾向性问题早发现早纠正，对失误错误及时采取补救措施，帮助干部汲取教训、改进提高，让他们放下包袱、轻装上阵。各级党组织要客观看待和正确处理脱贫攻坚一线干部犯的错误，对该容的大胆容错，不该容的坚决不容。对扶贫干部为推进脱贫攻坚进且因非主观故意出现的失误偏应从轻减轻处理，让扶贫干部“大胆”干事，让扶贫干部获得幸福感和信任感。
