1、2018 年某 局党组书记七个方面专题生活会个人对照检查材料范文按照本次民主生活会要求，对照党章和关于新形势下党内政治生活的若干准则 中国共产党党内监督条例等党内有关规定，本人在认真学习研讨、征求意见、谈心谈话的基础上，紧扣民主生活会主题，围绕 7 个方面认真进行深入查摆，剖析问题根源。现将有关情况汇报如下：一、存在的问题（一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面1.组织学习不够深入。自党的十九大胜利召开以来，我虽然通过中心组学习、上党课等多种形式学习十九大精神和新党章，但方式方法较为单一，缺乏深层次互动和思想交流，在局中层以上干部学习会上，多次强调全体人员要深入学习十九大精神，但是，
2、在学习会上随机提问，发现有些同志对十九大学习不够深入，没有深层次研究，甚至有个别人回答不出来的情况。2. 理论与实际联系不够具体。对习近平新时代中国特色社会主义思想精髓领会不够深刻。对这一思想的重大政治意义、理论意义、实践意义领会不深不透，没有将理论与思想、工作和生活实际很好地结合起来。对新战略、新使命、新要求学习领会不深、不细。比如，在基层党组织标准化建设中，我要求局属个党支部必须在年底按照标准达标通过验收，但是没有具体提出细节要求，只是统一安排，因此造成了个别支部在开展工作时，出现了情况各异的问题，影响了标准化正常进度。3. 大局意识不够强。对待社会上一些损害党的形象和威信的言行，对一些苗
3、头性倾向性问题警惕性不高，缺乏应有的政治责任和历史担当。比如：对当前网上流传的一些 帜鲜明地批评和纠正违规违纪言行。2、管党治党不严，党建主体责任落实力度不够。作为党组书记，虽然始终高度重视党建工作，但同时也存在把主要精力放在业务工作上的问题，对党建工作只挂帅不出征，对党风廉政建设投入精力不足，工作不细， “一岗双责”责任落实和层层压实党风廉政责任还没有完全到位。平时对支部党建工作指导监督不够，只是委派班子成员前往指导督查，压力传导不够到位，存在上冷下热现象。对党建工作中出现的新问题、新情况，没有带领班子成员深入研究解决措施，破解难题的思路不开阔，缺乏长远打算和管用举措，工作中存在“一手硬一手
4、软”的问题，导致党建工作的支撑和保障作用发挥不明显。3.从严管理干部队伍需要进一步加强。主要表现在：对待干部队伍存在“只要不犯大错误就不该下”的固化思维，缺少“能者上”的制度安排和“庸者下” 、 “劣者汰”的制度渠道，用人导向和操作方法需要进一步规范。（五）纠正“四风”方面1、抓作风建设缺乏狠劲和韧劲。2017 年来我们持续抓、经常抓作风建设，多次召开会议研究部署作风建设工作，不断完善措施，推动作风建设与奖惩挂钩，形成良好的带动和警示震慑作用，有力的提高了干部职工和* 部门的整体形象。但面对新形势、新任务和新要求，仍存在一些不容忽视的问题。如：虽然没有了作风问题是小问题的错误观念，但个别部门办
5、事流程复杂和“门好进、脸好看” ，但是“事难办”的问题凸显，未能体现“便民、利民”原则；同时，一些干部职工服务意识不够强、服务能力不优，工作中缺乏积极性、主动性，自我标准不高、要求不严、效率不高，与群众满意还有很大差距。2、为民服务意识和宗旨观念有所弱化。随着工作量的不断加大，与基层群众密切联系有所弱化，平时到基层、一线单位少，下去只是走一走、看一看、转一转，与干部职工谈心交流少，直接听取基层群众意见不及时不全面，只注重了解自己想要了解的问题，没能真正沉在基层、深入群众，对干部思想状况和基层干部生活情况了解不全面，面对困难群众、弱势群体的诉求了解不多、重视不够。3、工作抓的不实、落实不力。有时
6、对待上级部门的工作安排，习惯通过签批文件安排部署工作，发号司令当总指挥，对后续落实情况缺乏主动监督和指导，使上级的一些决策部署没有得到彻底的贯彻落实。（六）严格执行廉洁自律方面1、执行制度不严，带头作用发挥不到位。廉洁自律意识仍有不足之处，执行中央“八项规定”和实施细则精神还不够严格，有时在一些具体制度规矩的执行上还不到位。比如，在对外公务和招商引资中，有时还存在接待超标、浪费现象，未能给局干部职工带来良好表率作用。2、处理机制软化。作为局“大家长” ，对全局职工有种错误的 “包容心态” ，在治理部分干部职工中老牛劲、慢腾腾、工作效率和标准不高等作风问题措施不硬，问责不严，存在失之于宽、失之于
7、软的现象。比如，个别干部上班迟到早退、串岗脱岗，工作时间上网、玩游戏、外出不按规定请销假等情况往往是口头批评了事，没有坚持高标准严要求依法依纪依规予以问责。（七）意识形态工作方面1、思想上重视不够。对新形式下的意识形态工作重要性认识不足，没有真正认识到意识形态工作是工作的重要组成部分，认为意识形态工作是软任务、软工作，不好抓、不好管，难收效、难评估，存在“重业务轻思想工作”的倾向，加之意识形态工作高度敏感，因而或多或少有一些畏难情绪、等靠思想。2、应用网络新媒体积极正面引导的意识和本领有待进一步提高。没有树立互联网思维，未能主动带头触网、上网、用网，对待网上新思想、新动态不了解。有时面对网络中
8、错误的思想观点、负面新闻报道时未能通过局网站、微信公众号等渠道主动发声反驳，怕成“焦点” 、怕被“聚光” ，有时针对局年轻人思想意识方面存在偏差时一味盲目说教，方式、说法老旧，受众不理解、不接受，效果不理想。二、产生问题的原因分析一是理论学习抓的不紧，理想信念不够坚定。对理论学习抓的不紧，学习缺少针对性、系统性和全面性，对党的十九大精神和习近平总书记系列重要讲话精神，特别是习近平新时代中国特色社会主义思想的学习还不够全面、系统，领会的还不够通透、彻底。仅满足于记住几条重要论断和几句讲话、了解一些基本的概念观点，没有把握理论精髓，以至对深层次如意识形态等工作中存在的问题研究考虑还不够，用理论指导
9、实践的工作能力有待加强。二是党性修养不够深，担当意识有所减弱。随着年龄的增大，价值观念发生变化，在实际工作中，认为自己受党教育多年，平时学习不少，党性锻炼不缺乏，不自觉地放松了这方面的必修课。有时觉得“多做多错、少做少错、不做不错” ，干好干一个样，修养高低一个样，产生“划船”思想，如：在遇到破产企业职工社保等解决不了的历史遗留问题时，有时有“等、拖”的消极倾向，少了敢于负责，敢啃硬骨头，敢碰难题，敢于迎难而上的担当精神。三是宗旨意识不牢固，为人民服务的宗旨意识有所淡化。自认为有多年从事基层工作的经验，熟悉情况，不到基层也能了解掌握情况，因而主观上产生惰性思想。未能做到在思想上关心群众，感情上贴近群众，工作上联系群众，行动上照顾群众，以至于与群众关系不紧密；对于关系群众切身利益的事情，缺乏急群众之所以、想群众之所想、解群众之所需的民本思想，没有从小事做起，从具体事情抓起，以“等不起”的紧迫感、 “慢不得”的危机感、 “坐不住”的责任感，主动解决好涉及群众利益的突出问题。四是纪律观念有所松懈。
