关于矿山从业人员安全教育培训的几点思考 采矿业是九大高危行业之一，是安全事故高发行业。如何使矿山从业人员的教育培训工作科学合理实用有效，从而提高从业人员的综合素质和安全意识，已成为安监部门和企业面临的课题。 目前，矿山从业人员的培训工作以年度集训和企业内训为主。培训力度不可谓不大，培训密度不可谓不强，但笔者认效果并不理想。年度集训虽然做到了全覆盖，但走过场、大呼隆的形式现象依然客观存在，培训内容要么年复一年炒剩饭，不能吸引培训对象;要么是纯理论，对于文化程度偏低的从业人员而言过于高深难以掌握。不少企业内部培训没有培训大纲和培训年、季、月度计划，培训结束后没有对培训效果进行数据统计和评估，鲜有补课、开小灶的措施，实行优生、差生齐步走。因而，矿山从业人员的培训工作要克服高、空、散、乱的现象，笔者认为，应注意做好几要。 一要制订培训大纲和长中短期计划 一是把安全生产培训教育工作纳入年度工作总体目标，制订培训教育工作大纲和5年培训教育计划，使培训教育工作长期有规划，年度有计划，并用考试成绩对参训人员的知识掌握情况进行评估，根据评估数据对年
