1、某某乡镇提升干部作风问题大排查大整改工作情况汇报范文两篇合集汇报一为确保我镇干部队伍中存在的服务发展理念不足、慢作为不作为乱作为、慵懒散慢虚、 “四风”问题隐形变异等问题切实做到整改落实，xx 镇主动作为，采取“三举措”力促干部作风问题大排查大整改工作出成效。一、迅速启动细化职责。在县上 8 月 22 日召开动员会后，我镇党委立即召开专题会议，就开展“四整治一评议”工作进行了安排部署，研究成立了由党委书记任组长，党委副书记任副组长，领导班子其他成员为活动领导小组成员，统领本镇干部作风建设工作，有针对性地制定加强和改进作风建设的工作机制和具体意见。同时，制定并印发了 xx 镇深化“四整治一评议”
2、推进干部作风问题大排查大整改工作实施方案，明确工作标准，细化分解任务，建立整改清单、提出时限要求，做到彻底整改，切实推动机关干部作风大转变、大提升。二、认真排查不留死角。要求镇村两级围绕干部队伍纪律、行政效能、工作状态、担当负责、纪律作风等方面的突出问题，扎实开展自查整改，严肃严格执纪问责，找准找实典型案例，切实整顿和根治干部违反政治纪律、慢作为不作为乱作为、 “庸、懒、散、慢、虚”和“四风”隐形变异等四大类问题。同时，要求各村（社区） 、各单位要强化问题导向，扎实进行自查整改，分析梳理干部作风存在的问题，列出问题清单，实行销号管理，强化执纪问责。要针对暴露出的作风问题完善健全干部作风建设有关
3、制度规定，建立长效机制。据初步统计，镇领导班子共排查出各类问题 13 个，各村（社区） 、各单位排查出各类问题 61 条，镇村干部共排查出各类问题322 个，建立整改台账 300 余个。三、强化督查提升实效。成立了 1 个督查组，深入秦岭生态环境保护工作一线、重点项目建设现场、行业服务窗口、行政执法一线对干部作风进行明察暗访，面对面听取群众意见，实打实开展整改督查，确保实现干部作风大转变，推动经济社会大发展。同时，要求各支部深入剖析本次排查工作中暴露出的制度、体制机制漏洞，切实构建起科学完备的新的制度体系。建立快速沟通、快速查核、快速通报等机制，对开展排查工作不力、存在蒙混过关思想的支部，严肃
4、追究相关责任人责任；对排查中发现问题的干部，按照相关管理制度，启动调查程序，问题一经确认，迅速进行追责，用监督传导压力，用压力推动落实，确保作风建设不流于形式，干部队伍作风转变“入心” “入脑” 。截止目前，开展督查 3 次，下发整改督办单 6 份，训诫谈话 2 人次，建立干部作风管理长效机制 5 个。某乡镇推进干部作风问题大排查大整改工作情况汇报按照县纪委、县委组织部关于开展干部作风问题排查整改工作的部署要求，xx 镇在辖区范围内抓早抓小抓细，全方位多举措持续发力，大力推进干部作风、营商环境、舆论环境专项整改，进一步改进工作作风，密切联系群众，有力推动了党风、政风、行风持续好转。精心部署，传
5、导压力。按照县纪委、县委组织部关于开展干部作风问题排查整改工作的总体部署，落实工作责任，不断构建作风建设新局面。一是镇上成立了干部作风问题“四整治一评议”活动组织机构，明确了镇党委书记“第一责任人” ，各村（社区） 、各单位也成立工作机构，明确责任要求，各村（社区）党支部书记作为直接责任人，将责任层层传导。同时成立了以纪委书记为组长的督导组，负责对“四整治一评议”大排查大整改工作落实情况进行督导检查。二是制定了全镇干部作风问题“四整治一评议”活动实施方案和深化“四整治一评议”推进干部作风问题大排查大整改实施方案，明确目标任务，细化排查整改内容和整改方法步骤。三是制定了活动开展日程表、考核方案和
6、评分表，明确了工作标准、工作要求、完成时限。拓宽载体，精心实施。目前镇机关和村（社区） 、站所单位均已达到“六有”要求，即有宣传氛围，悬挂张贴 1-2 条宣传“四整治一评议”大排查大整改活动横幅；有领导机构，明确人员职责，夯实工作责任；有实施方案，结合本村（社区） 、单位实际实用管用；有专题研究安排部署“四整治一评议”活动会议记录；有单位、个人查找问题清单和整改台账，对照遵守政治纪律方面、慢作为不作为乱作为、庸、懒、散、慢、虚， “四风”隐形变异等问题认真查摆、梳理，扎实整改；有“四整治一评议”活动意见征询表，通过向服务管理对象村（社区） 、单位，镇村干部、 “两代表一委员”等人群征询意见，推进活动有序开展。严督实导，动真碰硬。以“大排查大整改”为基本标尺，以“四整治一评议”为契机，继续发扬“钉钉子”精神，紧盯不遵守政治纪律方面、慢作为不作为乱作为、庸、懒、散、慢、虚， “四风”隐形变异等问题，开展检查督导各村（社区） 、单位本次活动开展落实情况，对不按照要求、时限，思想不重视、行动迟缓等完成工作的发现一起，曝光一起、查处一起。到目前为止,征询意见建议 70余条，共开展检查督导 20 次，通报批评 5 人次。
