小学教师教学激励机制的实施方案为不断加强中小学教师队伍建设，逐步提升教师社会地位，吸引优秀人才乐于从教、终生从教，经市政府同意，制定本方案。一、指导思想适应中小学教育教学改革的需要，坚持全面实施素质教育，丰富校内各项活动，扩大学校办学自主权。通过加强市级教育经费统筹管理，调整绩效工资额度，建立绩效奖励激励机制，逐步构建符合教育教学和教师成长规律、导向明确、标准科学、体系完善的教师绩效考核评价制度，充分调动校长和教师工作的积极性，促进教育均衡发展和学校内涵发展，不断提高教育公共服务水平。二、实施范围腊甲小学在编教职工。三、实施时间从2017年3月1日起开始实施。四、经费来源在现有绩效工资实施基础上，按照教师年终考核成绩与绩效工资比等因素，确定绩效奖励激励机制所需资金总量。由领导班子调整各教师绩效工资总额。五、实施内容绩效奖励激励机制增加的资金主要用于支持集团化、学区化办学和办学特色学校以及教师在小学课后班管理和中学社团活动辅导、中小学生个性化学习辅导、教育教学改革、教师交流与支教等工作中的奖励。
