小学教师绩效工资发放方案根据定兴县义务教育学校绩效工资实施方案和奖励性绩效工资分配实施办法，以及我乡教职工绩效考核和奖励性绩效工资分配实施方案，结合我校实际情况，特制定本实施办法：一指导思想为增强办学活力，提高学校的办学质量，进一步推进学校内部管理体制改革，充分调动教师的工作积极性，逐步形成内部激励机制和约束机制，充分发挥绩效工资的激励导向作用。二、组织机构学校成立奖励性绩效工资发放领导机构组 长：王峰副组长：张科许吉星成 员：赵艳芳王翠杰王连清吴欣荣杨秀举李凤霞三制定方案原则1坚持按劳分配，大力提倡无私奉献团结协作和主人翁精神。2在考核工作责任，岗位目标完成情况的基础上，确定教师的绩效工资待遇。以多劳多得，优劳优酬，奖勤罚懒为基本原则，重实际，重贡献，看质量，看效益。四实施对象全校在编教师五分配办法（一）、基础性绩效工资（绩效工资总额的70%）。教职工绩效考核结果为基本合格以上等次的全额发放基础性绩效工资，绩效考核结果为不合格等次的，视情况扣发基础性绩效工资（按教育局有关
