小学教职工绩效考核实施方案（讨论稿） 大庆路小学教职工绩效考核实施方案（讨论稿）为了规范义务教育学校教师奖励性绩效工资考核工作，全方位评价教职工工作绩效，充分调动广大教职工工作积极性，根据连云港市新浦区义务教育学校教职工绩效考核指导意见文件要求，结合大庆路小学教职工综合评估条例，以人为本，科学合理。从学校和教师实际出发，现制定大庆路小学教职工绩效考核实施方案，注重过程考核，定性评价定量统计，具体内容如下：一、指导思想根据连云港市新浦区义务教育学校教职工绩效考核指导意见和本校实际情况，以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学、规范、合理的教师绩效分配机制，充分发挥绩效工资的调节作用，实现多劳多得，优绩优酬，激励广大教师爱岗敬业，扎实工作，高效创新，开拓进取，积极主动地完成学校布置的各项工作。二、实施原则1、坚持按绩分配、效率优先、公平合理的分配原则。以工作态度、责任心和实际成绩为依据，多劳多得，优绩优酬，适当拉开分配差距，重点向为学校管理、教育教学、教育科研等做出突出成绩的教师倾斜。2、坚持“
